薪酬問題是人力資源管理中的核心，在眾多企業(yè)的實際運行中，存在諸多非常嚴重的矛盾和問題，例如薪酬系統(tǒng)與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念差異較大，企業(yè)內(nèi)部各類人員的價值定位錯亂。其中有很多企業(yè)的薪酬根本無體系可言，所建立...[閱讀全文]
技能薪酬體系的定義技能薪酬體系(PayforSkill,Skill-bassedPay,簡稱SBP)是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。技能薪酬的顯著特征基于任職者的薪酬體系...[閱讀全文]
酬福利管理沒有一個統(tǒng)一的模式，企業(yè)會根據(jù)各自的實際情況作出不同運用。但無論怎樣，對多數(shù)員工而言是一致的;他們會非常關心自己的薪酬水平，因為這直接關系到他們的生存質量。1、創(chuàng)新的薪酬管理設計(1)建立“崗位報酬”管理...[閱讀全文]
一、2014年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金...[閱讀全文]
(一)銷售人員薪酬體系不規(guī)范、透明性差、彈性差、內(nèi)部欠缺公平性。企業(yè)沒有形成明確、規(guī)范的、為員工所周知的薪酬體系和薪酬管理制度，而所謂的各種薪酬標準僅僅是約定俗成而已，而且模糊不清。(二)激勵缺乏時效性。企業(yè)的經(jīng)營...[閱讀全文]
導入新的薪酬觀念需要充分利用企業(yè)的宣傳機器和宣傳渠道，采用多種手段進行，可行的方式包括：(1)利用公司的宣傳渠道如內(nèi)部網(wǎng)絡、報紙、內(nèi)刊、板報等發(fā)表宣傳文章，從而逐漸樹立新的觀念，用新觀念不斷沖擊舊有觀念，如新的薪...[閱讀全文]
無論是傳統(tǒng)的做法還是現(xiàn)在公眾對薪酬的討論，很多都是誤導性的或錯誤的。結果導致企業(yè)家們對支付薪酬的方式及原因一直持有錯誤的想法，特別是他們認同有關薪酬的6個。1、勞動力工資和勞動力成本一樣。2、降低勞動力工資會降...[閱讀全文]
薪酬管理中需要有一套很獨到且有效的工資激勵制度。(一)把工資預算與經(jīng)營預算緊密結合起來，實現(xiàn)高起步。(二)把工資分配與重點經(jīng)營指標完成情況結合起來，實現(xiàn)工資分配動態(tài)管理。(三)把工資分配與領導和管理人員薪酬結合起...[閱讀全文]
在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理不僅是重要的組成部分，而且在企業(yè)中的地位和所發(fā)展的作用也變的越來越重要。科學合理、公平公正的薪酬管理不僅會提高員工的工作效率，而且非常有利于企業(yè)對人才的吸引、激勵和保留。步驟...[閱讀全文]
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