員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。1、做好入職時的準備工作員工入...[閱讀全文]
情況一：企業(yè)通知職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期不明，或者用上述...[閱讀全文]
以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員...[閱讀全文]
第一條員工的離職分為自然離職、辭職、辭退、勞動合同終止四種。自動離職：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準，而連續(xù)3天離開企業(yè)或原工作崗位，或全年累計達5日者，視為自動離職;辭職：員工因個人原因主動以書面形式提交用人單位，要...[閱讀全文]
前言：麥當勞公司是全球規(guī)模最大、最著名的快餐集團，自1955年成立以來，黃金雙拱門下的美味漢堡和親切服務(wù)，一直受到各界人士的歡迎?，F(xiàn)在，麥當勞在全球120多個國家和地區(qū)擁有超過3萬家餐廳，每天為4300萬以上的顧客提供服...[閱讀全文]
作為一個新入職場的人，每一個都會經(jīng)歷一個過程，那就是試用期。在進入一個全新的環(huán)境，試用期是第一道關(guān)。新人在試用期間經(jīng)過能力、性格和素質(zhì)等考驗，最終被企業(yè)認可，方能正式聘用。但是目前很多企業(yè)管理者在對待試用期間的...[閱讀全文]
員工試用期管理，其重要性不用詳述，現(xiàn)就企業(yè)實踐中容易犯的錯誤做簡單總結(jié)。1、簽訂勞動合同的問題根據(jù)勞動合同法，公司不在員工入職一月之內(nèi)簽訂勞動合同，公司將要每月付給員工兩倍的工資。實踐中，企業(yè)一般都知道此條款之...[閱讀全文]
案例：1、公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致某員工崗位沒有工作任務(wù)；2、該員工處于試用期，還有2周轉(zhuǎn)正；3、公司撤銷該崗位，讓員工轉(zhuǎn)崗，并要求延長試用期一個月；4、員工同意轉(zhuǎn)崗，不同意延長試用期；信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄...[閱讀全文]
現(xiàn)代企業(yè)管理者越來越重視人的作用，特別是新員工的到來，不但能夠為企業(yè)注入新鮮血液，而且也會為企業(yè)帶來新的活力。但是目前新員工的高流失率和企業(yè)人員的高頻繁流動率卻是成為不少企業(yè)的難題。部分企業(yè)甚至都處在招聘—...[閱讀全文]
新員工是企業(yè)的新鮮血液，也是保持企業(yè)生機的源泉。新員工的加入，不但可解決企業(yè)的人員缺乏問題，而且也會為企業(yè)帶來新的活力。然而，新員工過高的流失率，卻使很多企業(yè)都處在招聘——流失——再招聘——再流失的循環(huán)之中，嚴重影...[閱讀全文]
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