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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)的跨代學(xué)習(xí)理念

隨著人才需求的加大和人才素質(zhì)的普遍提升，企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為目前廣泛應(yīng)用的一種員工培養(yǎng)行為。但是企業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)還是面臨著各種各樣的問(wèn)題。而尋找適合企業(yè)的人才培養(yǎng)理念對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性也是不言而喻的。與過(guò)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)需要關(guān)注其優(yōu)勢(shì)

在這個(gè)世界上，并沒(méi)有所謂的全才。每個(gè)人都是有著各自缺點(diǎn)的，當(dāng)你認(rèn)為這個(gè)人沒(méi)有缺點(diǎn)的時(shí)候，只是你所關(guān)注的全部都是這個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。同理，作為企業(yè)培訓(xùn)管理者也需要關(guān)注員工的優(yōu)點(diǎn)。只有關(guān)注一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，不刻意去暴露其缺...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣應(yīng)對(duì)企業(yè)核心人才管理困難

隨著企業(yè)培訓(xùn)的普及，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)得到了較大提升，企業(yè)人才的管理問(wèn)題也開(kāi)始逐漸優(yōu)化。而對(duì)于企業(yè)核心人才的管理，卻是困擾著人力資源管理人員的難題。那么具體來(lái)講，一個(gè)企業(yè)的核心人才管理都應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢?下...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]好的人才管理需要知人善用

作為企業(yè)的資源之一，人才的重要性越來(lái)越受到重視。而招聘也一直都是企業(yè)吸納人才的第一步。企業(yè)培訓(xùn)是解決企業(yè)人才的第二種主要形式。而無(wú)論是哪種方式的人才，企業(yè)都需要有一種妥善的管理體系。作為人力資源管理者，知人善...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才管理發(fā)展趨勢(shì)分析

隨著多年以來(lái)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)的趨勢(shì)已經(jīng)確定為朝著有序，高效的方向發(fā)展，而對(duì)于目前備受關(guān)注的企業(yè)人才管理發(fā)展趨勢(shì)究竟是怎樣的呢?下面我們簡(jiǎn)單進(jìn)行一下相關(guān)分析：對(duì)于企業(yè)人才管理趨勢(shì)，以下幾個(gè)方向是有較大可能...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)在于人才管理

企業(yè)人才管理的定義相對(duì)是很廣泛的，而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著對(duì)于員工進(jìn)行的企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)人力資源管理問(wèn)題也越發(fā)受到重視。對(duì)于企業(yè)多方面的人才管理，其主要注重的還是關(guān)鍵人才。保證關(guān)鍵人才的管理，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]打造好的企業(yè)環(huán)境培養(yǎng)優(yōu)秀人才

要想確定一個(gè)企業(yè)是否能夠招納人才，保留人才，重點(diǎn)是這個(gè)企業(yè)能否進(jìn)行有效的企業(yè)培訓(xùn)，這個(gè)企業(yè)的企業(yè)氛圍是否適合人才成長(zhǎng)。一個(gè)企業(yè)只要有良好的人才成長(zhǎng)文化氛圍，那么這個(gè)企業(yè)一定是不會(huì)缺乏人才的。反之，如果沒(méi)有好的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣快速培養(yǎng)企業(yè)的一線人才

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，在當(dāng)前的形式下離不開(kāi)人才，而企業(yè)培訓(xùn)業(yè)一直在針對(duì)這方面問(wèn)題進(jìn)行解決。而與之同時(shí)，企業(yè)對(duì)于一線人才的需求也是很迫切的，所以怎樣盡快培養(yǎng)出企業(yè)的一線人才是備受人力資源管理者關(guān)注的，多以下面我...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]成就企業(yè)人才，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

隨著企業(yè)大環(huán)境的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的需求量開(kāi)始變得越來(lái)越大。而目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)獲得人才的方式無(wú)非兩種：通過(guò)企業(yè)招聘和通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)。而且目前情況下，更主要的還是運(yùn)用企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)已有人才，并且以企業(yè)成長(zhǎng)成就人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)關(guān)鍵人才培養(yǎng)的選擇要注意什么

21世紀(jì)的到來(lái)，企業(yè)發(fā)展需求變得更大，而主要需求就是人才的需求。所以這就導(dǎo)致了企業(yè)培訓(xùn)的興起與廣泛應(yīng)用。而作為企業(yè)，關(guān)鍵人才是不可或缺的，所以企業(yè)選擇關(guān)鍵人才進(jìn)行培養(yǎng)也是一件比較重要的事情。這里需要提醒的是，選...[閱讀全文]

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