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[績效考核]企業(yè)大學(xué)該怎樣支持績效改進(jìn)

企業(yè)大學(xué)如何支持績效改進(jìn)有效地支持企業(yè)或業(yè)務(wù)部門提升績效，是企業(yè)大學(xué)的使命與根本。近年來，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向、注重實(shí)效、支持績效改進(jìn)成為越來越多企業(yè)大學(xué)的共識。從萬達(dá)學(xué)院直截了當(dāng)?shù)男Ｓ?xùn)“有用”，到用友大學(xué)提出的“上接...[閱讀全文]

[績效考核]中小企業(yè)績效管理辦法的正確走向

中小企業(yè)雖然沒有說出來，也沒有掛在墻壁上，但其實(shí)是存在某種企業(yè)信念的，至少存在于企業(yè)家的頭腦里?？冃Ч芾磙k法這個過程說起來很容易，其實(shí)不易。必須全員參與，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，才能真正找到關(guān)鍵成功要素。為了使關(guān)鍵成功要...[閱讀全文]

[績效考核]企業(yè)績效管理工作體系考核的8個方面

1、挖掘問題績效考核是一個不斷制訂計(jì)劃、執(zhí)行、改正的PDCA循環(huán)過程，體現(xiàn)在整個績效管理工作體系環(huán)節(jié)，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效要求達(dá)成、績效實(shí)施修正、績效面談、績效改進(jìn)、再制定目標(biāo)的循環(huán)，這也是一個不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問...[閱讀全文]

[績效考核]現(xiàn)代人力資源中績效考核管理的困境和出路

現(xiàn)代人力資源管理中的績效考核管理，起源并發(fā)展于企業(yè)，因此在譯成中文時有學(xué)者往往加上“企業(yè)”二字以表明它的適用范圍，企業(yè)屬于營利性組織，它具有“結(jié)果驅(qū)動的、以生產(chǎn)率為導(dǎo)向”的特點(diǎn)，追求成本——效益的最佳比率。績效考核...[閱讀全文]

[績效考核]企業(yè)導(dǎo)入績效考核管理的3個步驟

在績效考核管理建立和實(shí)施的初級階段，指標(biāo)的設(shè)置和操作主要從兩個方面入手，其一是設(shè)置關(guān)鍵績效指標(biāo)作為考核工具，用以充分調(diào)動各級員工和團(tuán)隊(duì)的積極性;其二是設(shè)置基于業(yè)務(wù)流程的監(jiān)控指標(biāo)，從各項(xiàng)業(yè)務(wù)主流程出發(fā)，去規(guī)范...[閱讀全文]

[績效考核]績效考核管理的10大誤區(qū)

1、相信“績效考核，一考就靈”。以前沒有做過績效考核的老板接觸了績效考核的思想之后會認(rèn)為自己以前所有管理問題都是沒有績效考核，沒有目標(biāo)管理，沒有量化管理造成的，因而對績效考核的引入抱有不切實(shí)際的幻想。認(rèn)為績效考...[閱讀全文]

[績效考核]影響企業(yè)績效考核管理實(shí)施的要素

績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。績效...[閱讀全文]

[績效考核]企業(yè)績效管理疑難雜癥的解析與對策

當(dāng)前，企業(yè)績效管理活動正在企業(yè)如火如荼的開展。但是，很多企業(yè)在企業(yè)績效管理推行一段時間后，決策者和人力資源企業(yè)績效管理人員又被推行中遇到的各種問題所困擾。無論是來自員工隊(duì)伍的消極阻力，還是企業(yè)績效管理人員的...[閱讀全文]

[績效考核]員工排斥績效考核，怎么辦

一家70人左右的電子商務(wù)公司，成立兩年，一直業(yè)績平平。今年老板計(jì)劃通過績效考核提高企業(yè)效益，要求全員考核。員工一聽到績效考核，就覺得公司在想辦法扣錢，表面風(fēng)平浪靜，私下各種抵觸、排斥。現(xiàn)在不管什么類型的企業(yè)，不管企...[閱讀全文]

[績效考核]HR最為頭疼的績效管理事件是

公司實(shí)行績效管理已經(jīng)一年了，不知怎么的，績效管理就演變成績效考核，績效考核就變成人力資源部的事——這是不是你的企業(yè)也在經(jīng)歷的一件事情，面對這種情況，有什么辦法讓部門負(fù)責(zé)人重視績效管理，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，而不是草...[閱讀全文]

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