人力資源管理

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[管理故事]公司離職制度

公司的員工離職，有因個(gè)人原因主動(dòng)離職，還有公司的辭退，這些都需要一個(gè)正規(guī)的流程及制度，以下整理了詳細(xì)的公司離職制度，可供參考。第一條、公司所有員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書面的申請(qǐng)。1、經(jīng)理(含)以...[閱讀全文]

[管理故事]員工守則與規(guī)章制度

每一個(gè)公司為做好員工管理，使企業(yè)的各項(xiàng)制度更加規(guī)范化，其員工守則與規(guī)章制度必不可少，以下整理了相關(guān)的制度及員工守則的詳細(xì)資料，可供參考。第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效...[閱讀全文]

[管理故事]快遞員管理制度

快遞公司為規(guī)范快遞員的服務(wù)水平，讓客戶滿意最大化，并樹立起公司的品牌形象，對(duì)于快遞員的工作要求有哪些呢?以下是某快遞公司對(duì)于快遞員管理制度，可供參考。第一章、總則為規(guī)范快遞服務(wù)行為，確保快遞服務(wù)質(zhì)量，提高客戶的...[閱讀全文]

[管理故事]員工離職管理規(guī)定

在公司的員工離職時(shí)，我們也看到過(guò)員工與公司的離職糾紛事件，為避免員工離職事件的發(fā)生，以員工離職后工作能夠順利進(jìn)行，對(duì)于員工離職都要制定相關(guān)的合理的管理規(guī)定，以下整理的詳細(xì)的員工離職管理規(guī)定的資料，可供參考。1...[閱讀全文]

[管理故事]管理者要學(xué)會(huì)“看人下菜碟”

國(guó)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)所面臨一個(gè)發(fā)展弊病，就是在企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題必須靠管理層發(fā)現(xiàn)并解決，一般員工不會(huì)有意識(shí)地區(qū)發(fā)現(xiàn)并思考問(wèn)題。但只有讓員工具備主動(dòng)思考意識(shí)，在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找到解決方案，管理者才能真正成為一個(gè)...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理要素之七利劍

企業(yè)管理要素之企業(yè)管理七劍又稱為“七劍管理法”。即溝通劍、動(dòng)力劍、協(xié)作劍、決策劍、事實(shí)劍、激勵(lì)劍和心劍。由于工作的關(guān)系，我經(jīng)常和各種各樣的企業(yè)以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行正式的或非正式的溝通與合作。自己同時(shí)也是某個(gè)企業(yè)的...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理激勵(lì)員工要有針對(duì)性

《投名狀》里劉德華告訴兄弟們：“進(jìn)城，搶錢!搶糧!搶地盤!”如果換一種說(shuō)法：“進(jìn)了城咱們就實(shí)現(xiàn)了愿景，精神上得到滿足!”估計(jì)小弟們會(huì)回答：“呸，你以為老子加入黑社會(huì)是為了興趣呀!”為什么上學(xué)時(shí)老師天天查作業(yè)還是有人不寫作...[閱讀全文]

[管理故事]怎樣拯救員工的工作倦怠癥？

作為管理者，你是否留意過(guò)員工辦公桌的擺設(shè)和風(fēng)格，他們工作時(shí)的表情怎樣?他們與同時(shí)交往與合作的表現(xiàn)增樣。如果沒(méi)有，那么可以說(shuō)，你忽視了一個(gè)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的問(wèn)題——員工工作倦怠癥。哈佛大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院教授、組織心...[閱讀全文]

[管理故事]如何衡量你企業(yè)辦公環(huán)境的優(yōu)劣？

管理模式的改變，勢(shì)必體現(xiàn)在辦公的環(huán)境上。改善辦公環(huán)境，提高效率，已經(jīng)成為企業(yè)健康發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略性要素。富士康改造計(jì)劃中的人體工效學(xué)截止到2014年，富士康已經(jīng)發(fā)生了16連跳!如今，它正在進(jìn)行哪些改善?“老板不會(huì)對(duì)無(wú)價(jià)...[閱讀全文]

[管理故事]讓團(tuán)隊(duì)重獲創(chuàng)新思維的4個(gè)小技巧

舊的商業(yè)模式已然涅槃，高度協(xié)作、通力創(chuàng)新的新型商業(yè)模式正在浴火重生。現(xiàn)在，任何行業(yè)、任何職位的人，都需要具備創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力。更具挑戰(zhàn)的是，在這個(gè)永不停息的商業(yè)環(huán)境中，你的創(chuàng)新能力必須時(shí)刻就位，以應(yīng)對(duì)隨時(shí)撲...[閱讀全文]

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