人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)怎樣防范人才流失問題

當(dāng)前企業(yè)的人才需求相比以往會高很多，這也是當(dāng)前企業(yè)很注重人才培養(yǎng)和人力資源隊伍開發(fā)方面工作的原因。同時對于目前的眾多企業(yè)來說，不僅要關(guān)注人才的培養(yǎng)，還要防范人才流失問題，畢竟花費大量資源培養(yǎng)好的人才應(yīng)該用于...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]怎樣防止培訓(xùn)后人才流失問題

為了促進(jìn)企業(yè)的人力資源開發(fā)問題進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，目前眾多企業(yè)都很關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)行為，然而如今好多培訓(xùn)成了花錢買教訓(xùn)，培訓(xùn)完員工就走人的想象頻頻出現(xiàn)。優(yōu)秀員工能夠促進(jìn)企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)以及企業(yè)發(fā)展等相關(guān)工作，對于當(dāng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)培養(yǎng)人才有哪些技巧

人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性日趨增加，這種趨勢導(dǎo)致目前廣大企業(yè)非常關(guān)注人力資源開發(fā)工作。在人力資源開發(fā)有效進(jìn)行的前提下進(jìn)一步進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)能夠使企業(yè)處于高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，進(jìn)而在競爭中獲得優(yōu)勢。當(dāng)前形勢下，人才的擁有對...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才培養(yǎng)要注重的要點

企業(yè)當(dāng)前發(fā)展工作中，人力資源開發(fā)工作占據(jù)很重要的位置。其工作中的人才培養(yǎng)問題和團(tuán)隊建設(shè)問題是相對很需要關(guān)注的問題。對于這兩方面問題的關(guān)注并能夠很妥善的完成，就能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。21世紀(jì)的競爭歸根...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)建設(shè)年輕人才隊伍的問題

企業(yè)在當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r下比較重視人力資源開發(fā)方面工作，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因在于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展人才方面的需求。目前在企業(yè)中，年輕員工所占比例越來越大，企業(yè)培養(yǎng)年輕員工，并進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)也成了大趨勢。下面我們就來介紹...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才來了又走你犯錯了

公司要用人，好不容易“獵”到一個人才，結(jié)果人進(jìn)來后，沒過幾天就辭職了，這種留不住人才的現(xiàn)象讓不少老板困擾。從公司角度考慮，員工那么短的時間就走人。招聘管理成本先不提，主要還花費了招聘者的心血精力。一、你明確人才的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]不拘一格選人才

人才，關(guān)乎事業(yè)發(fā)展、企業(yè)增盈的一個重要問題。有了適用的人才，事業(yè)就發(fā)展迅速，企業(yè)就能扭虧增盈。反之，缺少或沒有人才，事業(yè)就上不去，企業(yè)就會瀕臨倒閉或破產(chǎn)。在現(xiàn)實生活中，正反兩方面的例子不勝枚舉。實踐一次又一次告訴...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]當(dāng)前企業(yè)的人才培養(yǎng)方法

廣大企業(yè)的發(fā)展加快促進(jìn)了企業(yè)界整體的快速發(fā)展，而這種發(fā)展形勢帶來的不僅僅是發(fā)展，還有人才的大量需求，針對這方面需求，很多企業(yè)都在進(jìn)行人力資源開發(fā)方面工作，很注重人才培養(yǎng)問題。對于當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行的人才培養(yǎng)，目前得...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]年輕人才選拔需要注意哪些問題

年輕人才屬于企業(yè)的新鮮血液，也是企業(yè)人力資源管理的一塊重要工作，很多企業(yè)在年輕員工中選拔人才比較積極，同時也遭遇了一些問題，對于目前企業(yè)來說，了解現(xiàn)有問題并盡量避免成為當(dāng)前主題。企業(yè)的年輕人才選拔對于促進(jìn)企...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]當(dāng)前企業(yè)人才培養(yǎng)技巧介紹

現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人力資源開發(fā)的相關(guān)工作，然而目前這方面工作具備一定的難度，所以要做好企業(yè)人才培養(yǎng)的工作主要有一下5各方面的工作：早期介入：主要是企業(yè)提供更多的實習(xí)機會、見習(xí)機會給大學(xué)生，在那些已經(jīng)實習(xí)過的學(xué)...[閱讀全文]

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