這套測試題對你的情感駕馭能力、業(yè)務能力、精力充沛度、人際關系和諧度、跟上司溝通能力、競爭意識如何等等方面進行了綜合測試，每道題只能選一個答案。 1.盡管你很努力地工作，但客觀地分析一下，你的上司對你的...[閱讀全文]
從心理學講，選擇一個適合自己的職業(yè)，要涉及到性格、氣質、興趣、能力、教育狀況等許多方面。那么，以下兩組２０個題，只要在題后回答“是”或“否”，就可以幫你出個好主意。 第一組 １。就我的性格來說，我喜歡同年輕人而不是同年齡大...[閱讀全文]
遇到職場困境，你習慣抱怨、放棄還是積極反省、求變？承受工作重壓，你會哀嘆、逃避還是堅持樂觀、奮斗？其實每個不同的處理方式都反映出你“逆商”（AQ）的高低。專家表示，在金融危機沖擊下，AQ越來越成為白領們職場決勝的關鍵。 ...[閱讀全文]
“不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量？”“本地有多少加油站，有多少輛汽車？”很多企業(yè)在對求職者的面試過程中，都要問到這樣一些奇怪的問題。 在求職者看來，這些問題稀奇古怪，從表面來看和求職并無任何關系，但是專家告...[閱讀全文]
深夜由車站步行20分鐘才回到家，門已鎖，家人已沉睡，怎么都無法吵醒他們，但二樓燈還還亮著，你會做什么?到附近的店坐坐，再打電話，如果不行就坐到天亮A：脫下鞋子擲向二樓B：回到車站打電話C：弄壞門或窗的鎖，或用鐵絲想辦法...[閱讀全文]
有些人寧原當個小老板，也不愿在大公司里做個不高不低的職員，但有些人則正好相反。要是你的話，會作何選擇呢？假如正逢經濟不景氣，公司發(fā)生了財務危機，已經一個月沒領薪水了，這時候你會怎么辦？A.立刻辭職B.要求老板加薪C...[閱讀全文]
問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？ 分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠...[閱讀全文]
雖然他不是創(chuàng)業(yè)家，但是，他的名字卻幾乎等于一家年營收470億企業(yè)的代名詞。 杜書伍，沒有創(chuàng)業(yè)家的傳奇色彩，但為聯強國際所寫下的輝煌記錄，卻掩蓋不了他的光芒。在他的領導下，22年間，聯強國際的營業(yè)額成長235倍。 從1980年...[閱讀全文]
分揀跳棋子 有的外企在招收員工時，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。 看圖...[閱讀全文]
有了一本“沉甸甸”的高學歷文憑，卻找不到一份合適工作，如今高學歷者就業(yè)難趨勢已凸顯，但有關人士指出，對“高學歷失業(yè)”現象要辨證看待。 重學歷不重學識：失業(yè)最重要原因 研究生被拒絕在應聘門外，本科生被晾在辦公室外...[閱讀全文]
