從某種意義上講,企業(yè)的人力資源管理(HR)經(jīng)理執(zhí)掌著員工錄用、升遷的“生殺大權(quán)”。但在技術(shù)、觀念日新月異的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,在強(qiáng)手如林的人才市場中,HR經(jīng)理們同樣面臨著激烈的競爭。因此,培訓(xùn)、深造成為HR經(jīng)理們保持強(qiáng)勢的“法...[閱讀全文]
臺灣今年有34萬大專以上學(xué)生畢業(yè),創(chuàng)歷史新高,即使扣除繼續(xù)進(jìn)修的人數(shù),投入就業(yè)市場的人口恐怕也不下于二十萬。 工作機(jī)會(huì)少,競爭激烈,求職不易,是這一代年輕人所面對的第一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)。因?yàn)樗麄兪恰冈绺弧沟囊淮巧糜?..[閱讀全文]
職業(yè)習(xí)慣1 妻子和丈夫一起回家,妻子一進(jìn)門就把門關(guān)上。丈夫一邊敲門一邊喊:“開門,開門,我還沒進(jìn)去,真是的!”做公共汽車售票員的妻子說:“吵啥吵?坐下一趟吧!” 職業(yè)習(xí)慣2 某局張局長突然接到一封加急電報(bào)。 電文是...[閱讀全文]
一邊是上司的知遇之恩,一邊是更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),兩者相沖突時(shí),你該怎么辦?近日,記者在采訪中發(fā)現(xiàn),不少職場中人面對該問題時(shí),因優(yōu)柔寡斷、考慮不周,反而引起諸多矛盾,影響了自己的事業(yè)發(fā)展。 為上司,她放棄升職 去年8月...[閱讀全文]
林偉在大學(xué)學(xué)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),畢業(yè)后留在一家國際知名的展覽咨詢有限公司策劃部門,負(fù)責(zé)承擔(dān)參觀團(tuán)體的接待工作,業(yè)績出色。但出于專業(yè)的考慮,他離開了這家策展公司,選擇了考研,攻讀信息技術(shù)方向的碩士。 碩士畢業(yè)后他到了...[閱讀全文]
每個(gè)人長大獨(dú)立之后,面對生活開銷或是家計(jì)壓力都不得不到外面去工作賺錢??墒钱?dāng)你面對報(bào)紙上、網(wǎng)絡(luò)上密密麻麻、多如牛毛的工作機(jī)會(huì),常常會(huì)一下子就迷失了,不知道自己的方向到底在哪里?究竟自己比較適合從事哪方面的職業(yè)...[閱讀全文]
塔瑪拉·莫諾索夫以前是一位商業(yè)顧問,曾在克林頓政府就過職,在女兒索非亞出生的時(shí)候,她辭去了工作回到家中。在照看女兒時(shí),她發(fā)現(xiàn)索非亞老是把廁所卷紙拆開,弄得滿地都是,而她不得不一次次將卷紙卷好,這讓她十分心...[閱讀全文]
提起中介,很多人的印象似乎不太好;翻閱報(bào)章雜志,對中介的報(bào)道好像也是負(fù)面的多;一些中介在向別人介紹職業(yè)時(shí),也大多不大愿意說自己是中介。其實(shí),中介是實(shí)實(shí)在在存在于我們身邊的一個(gè)群體,從留學(xué)、求職、投資、保險(xiǎn),甚至旅...[閱讀全文]
企業(yè)招聘及使用人才時(shí),我們經(jīng)過系統(tǒng)的歸納,覺得大家往往從五個(gè)方面考量,即工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能、價(jià)值觀同一性、業(yè)績,并且這五者是遞進(jìn)關(guān)系,因?yàn)檫@些方面主要隱含著“業(yè)績可能、業(yè)績保障及業(yè)績發(fā)展”三部分的內(nèi)涵。我們調(diào)查了...[閱讀全文]
天之驕子已風(fēng)光不在,就業(yè)形勢一片撲朔迷離。教育部今年規(guī)定11月前不得舉辦任何形式的招聘會(huì),使得對就業(yè)的緊張感更快地蔓延。據(jù)報(bào)道,不少就業(yè)意識較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生,已經(jīng)開始通過各種渠道進(jìn)入招聘場所,而不是只寄希望于畢...[閱讀全文]