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職場指南

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[職場沖浪]工作與生活如何兩平衡

最近，工作生活的平衡問題已成為一個熱門話題，尤其是那些想吸引、激勵并且留住高端人才的公司。盡管人們的生活超越了工作本身已成為事實，但二者的平衡難題仍未得到解決。我們可以試著找尋以下一些解決措施：解除...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場工作貴在一份堅持有成就要堅持到底

能找到一份自己喜歡的工作，實在是一件幸福的事情。但試問有多少人能遇到？如果有一份工作，既是自己的興趣，又可以發(fā)揮個人的工作潛能，還獲得上司和下屬的認同，相信你一定會樂于以此作為終身職業(yè)。只是現(xiàn)實往往...[閱讀全文]

[職場沖浪]從職場高薪人員共性看如何笑傲職場

美國雜志是這樣評價金領(lǐng)的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而據(jù)國家統(tǒng)計局的調(diào)查顯示，“金領(lǐng)”高收入階層的月薪大都在...[閱讀全文]

[職場沖浪]應(yīng)該一邊創(chuàng)業(yè)一邊工作嗎？

我所認識的許多企業(yè)家在啟動創(chuàng)業(yè)項目的時候都對不辭去自己原有的工作抱有負罪感，擔(dān)心自己不能為雇主付出全部，擔(dān)心在多個角色之間周旋，甚至擔(dān)心出現(xiàn)利益上的法律沖突。在本文中，我將提供一些解決這些問題的指導(dǎo)，但總的...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場囧狀，如何完美脫身

行走職場，每個人都希望體體面面，可是，由于個人的疏忽，總有些“失態(tài)行為”發(fā)生，以至于雙方都很尷尬。其實，有時候，我們多些耐心、多些細心、多些觀察，一些失態(tài)的行為完全可以避免。典型個案：電梯里認錯領(lǐng)導(dǎo) ...[閱讀全文]

[職場沖浪]當(dāng)你有一個想法時如何在會議上插話？

你是否常常遇到下面的情況：在會議中你突然冒出了一些很好的想法，很想和大家分享，卻不知道應(yīng)該在什么時候提出來；在會議的進程中你突然意識到，前面一個同事的發(fā)言是錯誤的，你很想指出來，但是不知道應(yīng)該選擇怎樣的時機。...[閱讀全文]

[職場沖浪]睜大慧眼看清職場陷阱

今年，消費者權(quán)益日的主題與民生有關(guān)，而職場則成為體現(xiàn)民生維權(quán)的重要戰(zhàn)場。日前，記者采訪了市勞動和社會保障局、市人才市場、市消費者協(xié)會相關(guān)負責(zé)人，結(jié)合目前在職場中出現(xiàn)的一些案例，給讀者一些警示和建議。永...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何管理辦公室“職場圈”

金三銀四跳槽季，職場總是暗潮涌動，無數(shù)人正在謀劃跳槽大計或業(yè)已實現(xiàn)挪窩步驟。新桃換舊符，不僅是職場老駒可能踏上新的征程，部分年前已經(jīng)定下終身的畢業(yè)生也可能提前結(jié)束校園生涯，進入試用階段。初出茅廬者自然無須贅言...[閱讀全文]

[職場沖浪]讓高層“看到”你的成績

尤其在大型公司，員工的表現(xiàn)很難在蕓蕓眾生中被高層發(fā)現(xiàn)。如何把握機會，讓高層看到你？有幾個重要的關(guān)鍵。有些人屬于默默耕耘者，把事情做好不愿意出鋒頭。不可否認，這些人在競爭的社會里，是比較吃虧的。所以我很...[閱讀全文]

[職場沖浪]給出新穎的頭銜 90后員工的文化激勵法則

王小姐和往常一樣，在下午較忙的時間段走進了自己的店里。她發(fā)現(xiàn)一邊有幾位顧客在看衣服，可是導(dǎo)購小菊卻在收銀臺后面發(fā)短信，嘴里還不時冒出一絲微笑。于是王小姐放下了包，去接待那幾位顧客，并達成了2票銷售。顧...[閱讀全文]

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