問(wèn):我參加了幾次面試,但沒(méi)有得到工作,我做錯(cuò)了什么? 答:我想你的問(wèn)題可能出在這兒,你只是關(guān)注你自己,你需要一份工作,但對(duì)你應(yīng)聘的公司卻沒(méi)有表現(xiàn)出足夠的關(guān)注。你要對(duì)他們有所了解,他們究 竟需要什么,你能幫助他...[閱讀全文]
1、面試時(shí)遲到,而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。 2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 3、說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話。 4、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需...[閱讀全文]
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí),注意附件盡量減少;應(yīng)聘時(shí),盡量不要投特別不合適你的職位;面試時(shí),請(qǐng)一定保持基本的禮貌儀表……筆者近日在滬上各高校的bbs上發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)的招聘人員“倒插門(mén)”來(lái)為學(xué)生傳授面試經(jīng)驗(yàn)。 “...[閱讀全文]
對(duì)于面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū):一測(cè)外貌;二測(cè)口才。牧河認(rèn)為,除特殊行業(yè)的特殊要求外,如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位,如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工,那就無(wú)異于買(mǎi)花瓶...[閱讀全文]
According to a new survey of nearly 500 human-resources professionals released by the U.S. Department of Labor, there areplenty of ways to derail a job interview and some of them may surprise you.美國(guó)...[閱讀全文]
案例1 學(xué)生簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備漏洞多 面試官:簡(jiǎn)歷是自己做的?學(xué)生:對(duì)。我沒(méi)有提前上網(wǎng)看一些模板。面試官:有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己在簡(jiǎn)歷里少了哪些信息?學(xué)生:……面試官:你多大了?學(xué)生:21歲。我忘寫(xiě)年紀(jì)了。面試官:你傾向于哪個(gè)崗位?學(xué)生:我覺(jué)...[閱讀全文]
眼睛是心靈的窗戶,這是公認(rèn)的名言。女性在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能,一方面通過(guò)自己的眼神向人表述自信,另一方面察顏觀色,以化解面試中的尷尬。 眉目傳神熱情自信一般說(shuō)來(lái),眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠(chéng)實(shí)和偽裝。在你進(jìn)...[閱讀全文]
許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀,而忽略了應(yīng)聘后的善后工作,而這些步驟亦能加深別人對(duì)你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程就完了,也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來(lái),有些事你還得干?! ∫?、感謝 為了加...[閱讀全文]
美國(guó)《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲·黎安曾是美國(guó)一家公司的人事部主管,他招聘過(guò)人,也被其他人招聘過(guò)。在招聘領(lǐng)域工作多年后,瑞茲總結(jié)出了美國(guó)招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國(guó)《商業(yè)周刊》寫(xiě)出了自己的感受。有...[閱讀全文]
面試就好比是相親,老板想找到合適的員工,員工也想找到一個(gè)能夠賞識(shí)自己的老板,初次見(jiàn)面,雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對(duì)方,而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、反應(yīng)靈敏正確,并且展現(xiàn)給對(duì)方足夠的自信,就會(huì)給對(duì)方留下很好的印象。如...[閱讀全文]