隨著勞動(dòng)力自由流動(dòng)加速，企業(yè)招聘日益常規(guī)化，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道憑借其發(fā)布招聘信息獨(dú)具的低成本、存續(xù)期長(zhǎng)、受眾廣、瀏覽不受限等優(yōu)勢(shì)，正在成為企業(yè)招聘的常規(guī)渠道，越來(lái)越多的企業(yè)與招聘網(wǎng)站簽訂常年網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)合約，發(fā)布職...[閱讀全文]
新形勢(shì)下的用工選擇正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。招聘面試中應(yīng)當(dāng)如何考察應(yīng)聘者是否適合這個(gè)崗位呢？本文就如何做好企業(yè)所需人才的招募，從招聘計(jì)劃制定、職責(zé)界定和招聘環(huán)節(jié)等方面，提出如何做到有效招聘策略。 在人才市場(chǎng)活躍...[閱讀全文]
微博和微信運(yùn)作的日趨成熟，“微招聘”慢慢變成了一種時(shí)尚。很多企業(yè)有自己的微信和微博，并以此為窗口發(fā)布招聘信息，與粉絲互動(dòng)。求職者可以注冊(cè)個(gè)人微博來(lái)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。 “招聘了!本刊誠(chéng)聘華北區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理。有意者...[閱讀全文]
不斷被高薪挖走，內(nèi)部常獲升遷，老板常漲工資……對(duì)號(hào)入座看你與職場(chǎng)牛人差距在哪里近日，某網(wǎng)站發(fā)布“2013年最易被勾引四類人”：鋼鐵戰(zhàn)士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛 2013年最易被勾引的四類人，大家都來(lái)測(cè)測(cè)看，你是屬于...[閱讀全文]
“未來(lái)中國(guó)企業(yè)能否壯大，在很大程度上取決于職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)將是中國(guó)企業(yè)繼產(chǎn)權(quán)改革后的又一重大難題?！苯?jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎如是說(shuō)。目前中國(guó)的企業(yè)正經(jīng)歷經(jīng)營(yíng)管理的質(zhì)變，股東紛紛退出管理層、高薪...[閱讀全文]
速途網(wǎng)訊四月上旬，國(guó)內(nèi)投融資領(lǐng)域頻頻爆出猛料，這段時(shí)間內(nèi)發(fā)生的投融資事件涉及金額均較大，融資企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主，在此速途網(wǎng)進(jìn)行盤點(diǎn)，以饗讀者。1、樂(lè)視致新獲富士康1.3億人民幣投資(2013年4月1日)4月2日消息，樂(lè)視...[閱讀全文]
春天來(lái)了，招聘行業(yè)的春天也來(lái)了。每年第二季度開(kāi)始，招聘市場(chǎng)必定是異?；鸨蟠笮⌒〉臄?shù)百場(chǎng)招聘會(huì)、訪問(wèn)量激增的招聘網(wǎng)站、電話快要被打爆的獵頭公司，雖然這種場(chǎng)景與往年來(lái)看大致相同，但只要看看目前招聘網(wǎng)站之間的競(jìng)...[閱讀全文]
第一季度，職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)行新的職場(chǎng)規(guī)劃的同時(shí)，也對(duì)“漲工資”有了新的期盼，不少人甚至希望通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)薪水的大幅上漲。企業(yè)如何制定最佳薪酬策略留住甚至吸引其它公司優(yōu)秀的人才？了解職業(yè)經(jīng)理人的意向，當(dāng)然是第一步...[閱讀全文]
很多剛剛畢業(yè)的MBA學(xué)生經(jīng)常問(wèn)我：“怎樣在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中找到一份工作？”首先，找到你富有激情的領(lǐng)域。你屬于企業(yè)對(duì)消費(fèi)者（B2C）類型，還是企業(yè)對(duì)企業(yè)（B2B）類型？下一步，決定你喜歡在處于什么階段的企業(yè)工作。 我是1995年進(jìn)入創(chuàng)業(yè)...[閱讀全文]
除了與陽(yáng)光私募基金管理人合作之外，不少信托公司還引入了公募基金管理公司和證券公司作為合作對(duì)象，尤其是中信信托和外貿(mào)信托，在這一項(xiàng)業(yè)務(wù)上迅速跑馬圈地的意圖十分明朗。失之桑榆，收之東隅。2013年以來(lái)，隨著混業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的...[閱讀全文]
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