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[獵頭文摘]保代第2輪降薪潮展開：投行業(yè)連環(huán)挫敗急謀轉(zhuǎn)型

保代簽字權(quán)放寬，IPO停發(fā)賦閑，財(cái)務(wù)核查“無米進(jìn)賬”，裁員減薪聲此起彼伏?就如多米諾骨牌一般襲來，讓保薦代表人的高昂身價(jià)和投資銀行部的穩(wěn)定收入似乎在一夜之間跌入谷底。然而看似連環(huán)的挫敗，卻迫使投行重新思考定位，于靜...[閱讀全文]

[獵頭文摘]2013勞工吐槽:我為何選擇你

都說這幾年的招工情況越來越緊張，越來越難了！尤其是我們的HR，一到年初，就像打戰(zhàn)一樣，筆者稱之為“招工打戰(zhàn)”，搶人游戲開始上演。都說這幾年的招工情況越來越緊張，越來越難了！尤其是我們的HR，一到年初，就像打戰(zhàn)一樣，筆者...[閱讀全文]

[獵頭文摘]跨越勞動(dòng)合同的十個(gè)“坎”

勞動(dòng)合同法創(chuàng)設(shè)了一系列新制度、新規(guī)則，但實(shí)踐中用人單位會(huì)采取五花八門的手段規(guī)避這些新制度、新規(guī)則，使剛走上社會(huì)的勞動(dòng)者陷入到一些溝溝坎坎之中。為了讓大學(xué)畢業(yè)生對(duì)這些招術(shù)有所認(rèn)識(shí)、防范，我們主要?dú)w納了大學(xué)畢業(yè)生...[閱讀全文]

[獵頭文摘]域名解析商DNSPod工單系統(tǒng)上線服務(wù)趨于智能化

百度權(quán)重查詢站長交易友情鏈接交換網(wǎng)站監(jiān)控服務(wù)器監(jiān)控 SEO監(jiān)控隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，服務(wù)質(zhì)量越來越多的成為企業(yè)發(fā)展的一大重要因素。對(duì)于想要完善服務(wù)的企業(yè)，工單系統(tǒng)不失為一個(gè)很好的客戶服務(wù)方式。至2006年創(chuàng)建...[閱讀全文]

[獵頭文摘]投中：2月中企IPO延續(xù)頹勢(shì) 數(shù)量金額再創(chuàng)新低

ChinaVenture投中集團(tuán)旗下金融數(shù)據(jù)產(chǎn)品CVSource統(tǒng)計(jì)顯示，2013年2月，僅有3家中國企業(yè)在全球資本市場(chǎng)完成IPO，合計(jì)融資17.1億元，環(huán)比下降48%，同比下降80.9%。從單筆融資金額來看，本月平均單筆融資規(guī)模為5.7億元，較上月有...[閱讀全文]

[獵頭文摘]名企招聘必備條件

想要從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須使出渾身解數(shù)，在面試官面前展現(xiàn)自己最好的一面。曾經(jīng)學(xué)歷、證書是求職的敲門磚，但在激烈的就業(yè)環(huán)境中，光有文憑還不行。求職者不僅要具備專業(yè)技能，更要具備明確的工作目標(biāo)，強(qiáng)烈...[閱讀全文]

[獵頭文摘]移動(dòng)互聯(lián)沖向三四線城市：運(yùn)營商推波助瀾

移動(dòng)互聯(lián)如海嘯般排山倒海而來，淹沒一、二線城市后，正快速?zèng)_向三、四線城市甚至村鎮(zhèn)。這得益于千元智能手機(jī)的普及。華為、中興、聯(lián)想、金立、OPPO、TCL，眾多國產(chǎn)中低端品牌手機(jī)在低線市場(chǎng)攻城略地、大展拳腳。運(yùn)營商也“推波助瀾...[閱讀全文]

[獵頭文摘]律師教你算加班費(fèi) “工資包含加班費(fèi)”可能無效

案例：何某于2010年1月入職某快遞公司任職郵遞員，簽訂勞動(dòng)合同，約定工資為：“基本工資+固定加班工資200元+績(jī)效獎(jiǎng)金，法定節(jié)假日加班另行核算加班費(fèi)?！背?jī)效獎(jiǎng)金每月不同外，基本工資和加班工資均為固定項(xiàng)目，何某工作時(shí)間...[閱讀全文]

[獵頭文摘]一個(gè)在“路上”就被淘汰的應(yīng)聘者

公司的前臺(tái)文員調(diào)任行政助理，前臺(tái)文員暫時(shí)空缺。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)征電話駱驛不絕。印象比較深的是一位有著5年前臺(tái)工作的姑娘，倒不是因?yàn)樗淖吭?，而是一系列的“不愉悅”?、面試前的電話溝通從接到電話開始，她就試圖占...[閱讀全文]

[獵頭文摘]經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力的核心

領(lǐng)導(dǎo)這門學(xué)科其核心應(yīng)該是針對(duì)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力的研究，那么經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力的核心又是什么呢？我認(rèn)為主要是研究和探討如何激發(fā)、調(diào)動(dòng)組織人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性問題。領(lǐng)導(dǎo)力的研究離開了這個(gè)核心就失去了研究這門科學(xué)的意義...[閱讀全文]

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