招聘專家瀚納仕最新出具的調(diào)查報(bào)告顯現(xiàn)了中國(guó)較高的人員流動(dòng)率。瀚納仕建議，雇主們應(yīng)該制定一些可靠的人才保留戰(zhàn)略，以應(yīng)對(duì)該趨勢(shì)。一項(xiàng)針對(duì)應(yīng)聘者的網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國(guó)41%的在職人員平均每1∽2年換一次工作，39%的人每2...[閱讀全文]
企業(yè)在員工的招聘和雇傭上投入了大量的時(shí)間和花費(fèi)，所以企業(yè)想要保留住被招聘進(jìn)企業(yè)的員工，特別是那些已經(jīng)成為企業(yè)資產(chǎn)的員工。如果企業(yè)不能很好地滿足這些員工的需求，他們就會(huì)出去尋找其他能滿足自己需求的企業(yè)。能實(shí)現(xiàn)...[閱讀全文]
制造業(yè)薪酬?duì)顩r 1.行業(yè)發(fā)展較快，但薪酬水平增長(zhǎng)跟不上腳步 我國(guó)在“十一五”期間明確提出：要“以自主創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平”，“加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)”，并將“繼續(xù)發(fā)展加工貿(mào)易，著重提高產(chǎn)業(yè)層次和加工深度，增強(qiáng)國(guó)內(nèi)配套能...[閱讀全文]
獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才。經(jīng)分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：知識(shí)陳舊的人。如今知識(shí)更新的速度越來越快，知識(shí)倍增的周期越來越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子...[閱讀全文]
坐在辦公室里，突然接到一個(gè)電話，一家高級(jí)獵頭公司打電話說你已經(jīng)成為他們的“獵物”，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好高薪高職等你就位，你的感覺會(huì)是怎樣？盡管你未必會(huì)選擇接受誘惑，但被獵頭看上的那份成就感，肯定是會(huì)讓你驚喜大于驚訝的...[閱讀全文]
《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免征個(gè)人所得稅。而《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。因此有納稅人咨詢：個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照...[閱讀全文]
"一月一小考，三月一大考，年終來個(gè)總結(jié)考".績(jī)效考核在現(xiàn)代企業(yè)管理中逐漸被廣泛應(yīng)用。有的發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)的考核制度已經(jīng)趨于成熟，換句話說就是已經(jīng)形成了一套可遵循的考核制度。但是這種考核制度是否就已經(jīng)是...[閱讀全文]
一、突出工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于面向社會(huì)招聘的職位，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限會(huì)被招聘單位認(rèn)真考察的、反復(fù)審查的。一般來說會(huì)優(yōu)先錄取具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)楣ぷ髁?xí)慣和企業(yè)文化比較接近，可以縮短培訓(xùn)和磨合的時(shí)間。由外企進(jìn)...[閱讀全文]
日本有一家制造無塵粉筆的工廠在業(yè)界處于領(lǐng)先地位，可很少有人知道這個(gè)廠子有70%的員工都帶有某種殘疾。有一次工廠總經(jīng)理問寺廟住持：“為什么在我廠里做事的殘疾人比福利院的殘疾人看上去幸福？”住持沉思片刻，答道：“有四...[閱讀全文]
繼周一股價(jià)出現(xiàn)大幅下跌后，消費(fèi)電子巨頭蘋果公司再次遭受打擊，曾經(jīng)被外界視為有可能進(jìn)入該公司高管階層的零售部門主管Jerry McDougal突然辭職。這次最近數(shù)月來蘋果公司出現(xiàn)的又一起重大人事變動(dòng)。一位發(fā)言人表示蘋果財(cái)...[閱讀全文]
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