北方公司注重員工工作過程的考評北方公司的員工考評主要分為兩個方面，一方面是員工的行為，另一方面是績效目標。每個員工在年初就要和主管確定當年最主要的工作目標是什么。以前是每年訂一次目標，現(xiàn)在隨著市場變化以及公...[閱讀全文]
一、調動管理1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變...[閱讀全文]
橘生于南為橘，橘生于北則為枳。對于借鑒美國分類信息網站Craigslist模式的中國分類信息網站而言，虛假信息這個生于中國國情的“枳”讓姚勁波也感到無比的苦澀。58同城CEO姚勁波曾坦承，“分類信息行業(yè)信息質量參差不齊，虛假...[閱讀全文]
管理方法的作用第一，正確的管理方法是確定目標、完成任務的根本保證。第二，正確的管理方法是研究新情況、解決新問題、開拓新局面的強大武器。管理行為方式分類按照管理者所管理的重點來分，管理行為方式可分為：重事式、重人...[閱讀全文]
隨著信息通訊技術的迅猛發(fā)展，老百姓在享受互聯(lián)網、移動手機給生活帶來便利的同時，不堪垃圾短信、推銷信息之擾，個人信息無故外泄事件也頻頻發(fā)生。昨日，市政協(xié)委員、CUTV總編輯、知名網友張學虎表示，《關于加強網絡信息保護的...[閱讀全文]
索尼公司的內部招聘制度 有一天晚上，索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他長期來一直保持著這個習慣，以培養(yǎng)員工的合作意識和與他們的良好關系。這天，盛田昭夫忽然發(fā)現(xiàn)一位年輕職工郁郁寡歡，...[閱讀全文]
導讀：網絡營銷的趨勢是讓越來越多的傳統(tǒng)銷售企業(yè)漸漸的失去競爭力。 近日，新生代和中國互聯(lián)網協(xié)會網絡營銷工作委員會聯(lián)合發(fā)布了《2012網絡營銷白皮書》，其中探討2012年發(fā)生的網絡營銷趨勢變革，推動中國網絡營銷發(fā)展的十...[閱讀全文]
古語說先謀而后動，這是有道理的。做完了以上的分析和判斷之后，就要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行細致的職業(yè)規(guī)劃。形成一個清晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行。在規(guī)劃中要考慮到重要的四點。第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先...[閱讀全文]
營銷人要做好職業(yè)規(guī)劃三要素分析。經理人網編輯總結的職業(yè)規(guī)劃三要素為：愛好、性格和特長。第一，愛好。愛好應該是放在一個營銷人職業(yè)規(guī)劃考慮的首位。因為只有你喜歡營銷這個職業(yè)，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了...[閱讀全文]
古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說難怕選錯行，女怕嫁錯郎。因此作為營銷人選對行業(yè)很重要。在市場經濟下，任何行業(yè)都需要營銷人員。營銷人在選擇行業(yè)時必須從自身和行業(yè)特點兩個方面進行職業(yè)規(guī)劃分析。自身方面，要統(tǒng)籌...[閱讀全文]
