H公司每年都會有大學(xué)生招聘計劃。雖然公司吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加盟之后，在如何促使他們在企業(yè)里穩(wěn)定、長久工作方面下了很多功夫，結(jié)果卻并不理想。根據(jù)對近幾年大學(xué)生入、離職情況的匯總統(tǒng)計，該公司發(fā)現(xiàn)，每年員工的流失率都達到...[閱讀全文]
2013年9月23日，華晨寶馬新5系Li在最具中國文化特色的北京水關(guān)長城宣布上市，當日下午寶馬大中華區(qū)CEO安格先生接受了網(wǎng)通社等媒體的采訪。19年前就曾參與寶馬在中國大陸首家經(jīng)銷商的批準工作，安格與中國淵源已久。在大約...[閱讀全文]
徐小平在《論道》談大學(xué)生就業(yè)困惑說道：“95%就業(yè)機會都在中小公司。2，公務(wù)員、大公司開始很風(fēng)光，但三五年看發(fā)展機會最大還是小公司。3，國 營還是民營?毫無疑問選擇民營，民營企業(yè)人才成長更公平?！笨上У氖牵f的是大學(xué)生，...[閱讀全文]
百度權(quán)重查詢 詞庫網(wǎng) 網(wǎng)站監(jiān)控 服務(wù)器監(jiān)控 SEO監(jiān)控從迷戀那只被吹上天空的豬，到信奉“一定要做出令人尖叫的產(chǎn)品”，要走多遠？有多久？在雷軍這，答案是：1234天，從2010年4月6日到2013年8月21日，正好1234天。隨后一天22日，雷...[閱讀全文]
許多人都會經(jīng)歷的自我發(fā)展困惑的階段，尤其是在剛剛畢業(yè)和工作幾年后，因為現(xiàn)實和夢想的差距，很多人無法看清自己的未來。職業(yè)迷茫期不僅僅會在工作上產(chǎn)生影響，很多職場人由于無法快速調(diào)整情緒，很容易把迷茫期的不良情緒...[閱讀全文]
之前有一些人力資源工作者遇到一些問題，他們在工作的時候有一些同事不是很配合，后來再想是不是一個東西好的時候為什么做得不好呢？是不是我們?nèi)肆Y源工作者本身存在一些問題，后來我就提出了這樣一個觀點，就是人力資源...[閱讀全文]
最近發(fā)布的雷格斯工作與生活平衡指數(shù)顯示：2013年中國的雷格斯工作與生活平衡性指數(shù)為136，相較于歐美國家，我國在工作與生活的平衡性上顯示出工作壓力更大。大部分的工作人員都是希望能夠能同時兼顧工作和生活，但是是否...[閱讀全文]
【阿里巴巴創(chuàng)業(yè)】無論是公司HR還是獵頭，在招聘過程中，都關(guān)注同樣的兩個問題，合適的時機與對的人。這并不是一件容易的事。招聘服務(wù)行業(yè)的巨頭和新貴都在致力解決這個問題，一方面是不斷擴大的平臺，另一方面是新興的社交招聘...[閱讀全文]
有多少企業(yè)管理者真正重視過營銷管理?又有多少企業(yè)管理者將營銷管理當作企業(yè)管理之首? 許多人會說，企業(yè)營銷管理就是管市場，管客戶，無非是一些款項，數(shù)據(jù)，銷售報表等等，但我說，管理這些數(shù)據(jù)、報表等只是最基本的管理，如...[閱讀全文]
當時間步入2013年9月，由此前分管安信基金的副總裁王連志，接替安信證券原總裁王彥國而成為安信新總裁后不久，另一輪人士變動也悄然襲來。的確，高、程一旦確認離職，安信證券將不得不再次面對一場不小的人事危機。 六年一輪...[閱讀全文]
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