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[獵頭文摘]AICPA國(guó)內(nèi)市場(chǎng)人才供不應(yīng)求發(fā)展前景遭看好

一直有學(xué)員在同我們老師討論，“考完AICPA到底有沒有用”，“AICPA的市場(chǎng)需求情況怎么樣”，“AICPA作為美國(guó)的證書，在國(guó)內(nèi)是否被企業(yè)認(rèn)可”，“如果因工作經(jīng)驗(yàn)方面的限制，暫時(shí)不能取得AICPA執(zhí)照，考了AICPA是不是毫無作用”等等諸...[閱讀全文]

[獵頭文摘]全球百?gòu)?qiáng)企業(yè)高管薪酬普增5.5%

員工超過10萬的全球企業(yè)中，高層管理人員的平均年收入為135萬歐元。這一金額幾乎對(duì)半分為66萬歐元的基本薪資和69萬歐元的短期獎(jiǎng)金。與上一年度相比，基本薪資增加了5.5%，而包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的總薪酬增加了3.4%.以上是由獵頭公...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中國(guó)設(shè)計(jì)師集體奔赴倫敦地位尷尬似國(guó)足

所有愛時(shí)尚的人，這幾天沒有時(shí)差的跟著編輯從紐約移到了倫敦，心底很多都在盤算著，倫敦還好，大牌不多，終于可以有幾天清閑，調(diào)整好狀態(tài)迎接下面的米蘭和巴黎?？傻搅藗惗夭虐l(fā)現(xiàn)根本不是這樣一回事，滿眼望去都是中國(guó)人，據(jù)說...[閱讀全文]

[獵頭文摘]宅男創(chuàng)業(yè)：從賣內(nèi)衣打底褲到年?duì)I業(yè)額2000萬

又是一年開學(xué)季，而杭州電子科技大學(xué)生命信息和儀器工程學(xué)院模式識(shí)別專業(yè)研三學(xué)生寧沛然，已經(jīng)是一家年?duì)I業(yè)額超2000萬的天貓戶外用品店店主了。2年半，4次創(chuàng)業(yè)，這個(gè)25歲的雙魚座大男孩一次又一次創(chuàng)造著讓人不可思議的淘寶...[閱讀全文]

[獵頭文摘]坐等機(jī)會(huì)還是主動(dòng)出擊

小羅對(duì)公司很失望。他在這里兢兢業(yè)業(yè)地工作好幾年，論技術(shù)、論能力、論敬業(yè)、論用功，有誰(shuí)能強(qiáng)過他？想不到，晉升主管的機(jī)會(huì)，卻給了比他晚來一年的同事。小羅看不出同事哪點(diǎn)兒勝過自己，“除了在領(lǐng)導(dǎo)面前比我會(huì)來事兒吧?！甭犕晁?..[閱讀全文]

[獵頭文摘]本土CFO跳槽指南

“我是給馬雪征打工的”，聯(lián)想掌門人柳傳志曾經(jīng)的一句戲言，羨煞多少CFO。2005年百度上市慶功會(huì)，王湛生上臺(tái)演講，他說，在過去一年里邊，我要感謝過去總是在我這兒聽到批評(píng)，很想得到我表?yè)P(yáng)的這些人，請(qǐng)站起來吧。結(jié)果，第一個(gè)站...[閱讀全文]

[獵頭文摘]王小川：跟360是條窄路，跟騰訊是條寬路

9月16日下午，騰訊宣布向搜狗注資4.48億美元，并將騰訊搜搜業(yè)務(wù)和其他相關(guān)資產(chǎn)并入搜狗。交易完成后騰訊隨即獲得搜狗完全攤薄后36.5%的股份，騰訊持股比例會(huì)在近期內(nèi)增加至40%左右。在騰訊投資后，搜狐及其關(guān)聯(lián)方仍是搜狗的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]東莞企業(yè)赴海外抄底買洋牌　防水土不服

以代工為主的琪勝鞋業(yè)很快積累了一定資金，尹積琪有意用這筆錢來打造一個(gè)屬于自己的高端品牌，而不僅是為國(guó)際品牌貼牌。為了適應(yīng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，琪勝鞋業(yè)打造了新的國(guó)內(nèi)研發(fā)隊(duì)伍，做了專賣店計(jì)劃，并請(qǐng)人設(shè)計(jì)了LOGO等一系列的東...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職業(yè)規(guī)劃之迷茫期的職業(yè)發(fā)展

在職場(chǎng)中，沒有好的職業(yè)發(fā)展屬于正常現(xiàn)象，有很多人在沒有步入職場(chǎng)的時(shí)候就開始制定職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)真正進(jìn)入到職場(chǎng)中后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，之前制定的規(guī)劃有99%不會(huì)實(shí)現(xiàn)。并且，職業(yè)迷茫期不僅僅會(huì)在工作上產(chǎn)生影響。許多人都會(huì)經(jīng)歷的自...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)文化：公司健康長(zhǎng)壽的密碼

員工走起路來職業(yè)、穩(wěn)健、自信，這個(gè)公司一定是一有著良好企業(yè)文化的公司，象走路、掌聲諸如此類的看似很小的事情。文化管理從人的心理和行為特點(diǎn)入手，培養(yǎng)企業(yè)組織的共同價(jià)值和企業(yè)員工的共同情感，形成組織自身的文化。前...[閱讀全文]

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