替別人打工，不如自己做老板。如今，越來(lái)越多的人選擇了自主創(chuàng)業(yè)。眾所周知，投資不同性質(zhì)的企業(yè)，所得稅計(jì)稅方式和稅率是不一樣的。那么，在創(chuàng)業(yè)之初，如何根據(jù)自己的實(shí)際狀況，選擇最適合的企業(yè)性質(zhì)，才能夠既少花“銀子”，又有...[閱讀全文]
企業(yè)發(fā)展規(guī)律表明，無(wú)論規(guī)模大小還是從事何種行業(yè)，沒(méi)有哪一家企業(yè)不存在短缺元素，而企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存在的短缺元素，則是一種猶如生活成長(zhǎng)過(guò)程中的必然現(xiàn)象，比如企業(yè)的人力資源管理這一關(guān)鍵元素，但對(duì)于這些方面的缺失...[閱讀全文]
“hold住”一詞來(lái)源于臺(tái)灣綜藝節(jié)目《大學(xué)生了沒(méi)》。在2011年8月9日的《大學(xué)生了沒(méi)》中，一位名叫misslin的網(wǎng)友以夸張另類的造型、一口做作的英語(yǔ)、扭捏妖嬈的姿態(tài)向大學(xué)生們介紹什么是Fashion.其極度夸張搞笑的表演震撼了所有觀...[閱讀全文]
品牌管理的常規(guī)定義為，管理者為培育品牌資產(chǎn)而展開的以消費(fèi)者為中心的規(guī)劃、傳播、提升和評(píng)估等一系列戰(zhàn)略決策和策略執(zhí)行活動(dòng)。是建立、維護(hù)、鞏固品牌的全過(guò)程。通過(guò)品牌管理有效監(jiān)管控制品牌與消費(fèi)者之間的關(guān)系，最終形成...[閱讀全文]
團(tuán)隊(duì)管理，是許多領(lǐng)導(dǎo)人頭痛的問(wèn)題。怎樣才能管理好團(tuán)隊(duì)呢？一、尊重團(tuán)隊(duì)成員要管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員，首先要尊重團(tuán)隊(duì)成員，能夠真誠(chéng)地對(duì)待團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人。如果你能夠真誠(chéng)而不虛偽地對(duì)待每一個(gè)人，尊重他們，尊重他們的感受...[閱讀全文]
古人曾子有句話說(shuō)得好：“用師者王，用友者霸，用徒者亡?！薄 坝脦熣咄酢本褪穷I(lǐng)導(dǎo)者非常謙虛好學(xué)、禮賢下士，勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤、不足、不能，尊奉真正賢能之人為老師，善用天下之智力以謀大業(yè)，從而“王天下”成大功。例如周文王用...[閱讀全文]
不要計(jì)較你的工作負(fù)重與待遇，盡量去接受折磨、訓(xùn)練。 對(duì)大部分學(xué)生來(lái)說(shuō)，告訴他求學(xué)階段是人生最幸福的時(shí)期，他可能不太聽得進(jìn)去。只有進(jìn)了社會(huì)之后，我們才會(huì)回過(guò)頭來(lái)發(fā)現(xiàn)求學(xué)的日子多么令人懷念。進(jìn)了社會(huì)，開始工作生涯...[閱讀全文]
商學(xué)院不教領(lǐng)導(dǎo)力。很多公司為了培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者，熱衷于挑選那些高績(jī)效者去商學(xué)院讀EMBA，期待能快速提高這些人的領(lǐng)導(dǎo)力。但他們往往發(fā)現(xiàn)，這種做法在領(lǐng)導(dǎo)力提升方面效果并不明顯，反而這些高績(jī)效者在讀完EMBA之后選擇了...[閱讀全文]
昨天，人社部部長(zhǎng)尹蔚民走進(jìn)北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，與10所高校千名學(xué)生代表圍繞就業(yè)特別是高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行交流。今年我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量增加到創(chuàng)新高的699萬(wàn)人，堪稱史上最難就業(yè)季。尹蔚民透露，未來(lái)五年高校畢業(yè)生數(shù)量還...[閱讀全文]
每個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中都會(huì)經(jīng)歷若干次的職業(yè)轉(zhuǎn)換：從這家公司轉(zhuǎn)到那家公司，從這個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)到那個(gè)行業(yè)，或者——哪個(gè)企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，創(chuàng)業(yè)也罷，轉(zhuǎn)行也罷，只要這種職場(chǎng)轉(zhuǎn)換到來(lái)，我們都免不了問(wèn)自己：“我現(xiàn)...[閱讀全文]
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