人力資源管理

重點推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會　醫(yī)療招聘

[招聘甄選]職場淺談——招聘時如何察言觀色

面試的人多了，HR很自然地就會總結(jié)出一套屬于自己的面試心得，除了運用常規(guī)的面試工具和方法外，如何察言觀色，看透人心，往往也會有一些看家本領(lǐng)。總結(jié)如下：1、談吐是否精練流利，富有穿透性，圍繞主題來闡述。從這里能看出人...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何高效準(zhǔn)確地甄選高級人才

企業(yè)在面試高級人才的時候，往往因為對候選人看不透而難以抉擇，很多時候是等人入職后才發(fā)覺不是自己想要的人才，卻為時已晚。出現(xiàn)這種情況，一方面是由于對中高端崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)不能全面深入把握，另一方面是缺乏有效的面...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘技巧：輕松找到理想人才

同樣身為HR主管，我也不得不承認(rèn)：即使最精明的HR經(jīng)理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。經(jīng)過一番調(diào)查，從網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計眾多事例，最后我列出招聘時須特別注意的事項，HR只要細(xì)心研究，便可聘得理想的人才。1、倉促徽聘匆忙地進(jìn)行招聘，...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR:人才甄選別怕“麻煩”

企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，高素質(zhì)的人才會帶來企業(yè)高質(zhì)量的成長。許多企業(yè)的招聘策略，缺少對人員選才的戰(zhàn)略定位，缺少人性化的設(shè)計，最重要的是缺少嚴(yán)格細(xì)致的人才甄選過程，進(jìn)而影響了企業(yè)發(fā)展所需要的人才基礎(chǔ)性供給...[閱讀全文]

[招聘甄選]做好三步使你能找到更好的員工

找到合適的候選人正在變得越來越困難。下面是當(dāng)你在尋找最好的人才的時候應(yīng)該考慮的三件事。我正在招人。我知道的很多公司也在招人。今年到目前為止我到過二十個城市從紐約到洛杉磯，從亞特蘭大到檀香山無論什么時候，我問...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR在招聘中如何與老板相處？

[案例]我們公司是一家技術(shù)服務(wù)公司，現(xiàn)在公司遇到一些瓶頸，想擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)。2014年6月份公司招聘一名銷售人員，工作挺賣力，但是不出成效，可能有幾方面的原因：1、個人能力不足，缺乏大客戶銷售經(jīng)驗。2、2014年總的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘故事：HR vs 用人部門

14：00，清明小長假前的最后幾個工作時間，從年初七上班，忙到現(xiàn)在，40天整。剛經(jīng)歷的這40天，有太多措手不及變化，有太多十萬火急的需求，有太多突發(fā)應(yīng)急，此刻坐在格子間里，突然想和自己對過去兩個月的幾次自己和自己或同事鬧...[閱讀全文]

[招聘甄選]最新薪資調(diào)查：MBA的薪金最高

據(jù)調(diào)查，中國大陸的平均薪金水平為39313元，中國大陸城市中平均薪金(包括獎金、津貼及各項現(xiàn)金收入)水平最高的為深圳，年薪平均水平在50254元，但是50%的人年薪低于40000元;其次是上海和北京，平均水平分別為49784元和4908...[閱讀全文]

[招聘甄選]一流簡歷要避免的10大錯誤

怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下10個常見錯誤：1. 過于關(guān)注工作職責(zé)履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上...[閱讀全文]

[招聘甄選]掌握完美面試

很多人問：在面對人力資源招聘官時，要如何表現(xiàn)完美呢?用三個步驟幫助你完成完美的面試。第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗更重要，因此，你需要：——找出你對要應(yīng)聘的公司真正喜歡的地方，并告訴面試者?！匀坏貙γ?..[閱讀全文]

首頁上一頁 123 124 125 126 127 128 129 下一頁末頁