根據最新個人所得稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，目前2014年也還是適用此標準。工資薪金適用七級超額累進制，具體如下：工資薪金所得適用稅率起征點是3500,計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;全月應納...[閱讀全文]
一、目的： 1．1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密?！ 《?、范圍： 2．1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程； 2．2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為； 2．3、本辦法...[閱讀全文]
應屆畢業(yè)生人力資源網頻道引導語：科學合理的薪酬體系對于組織的發(fā)展至關重要。薪酬設計是一項復雜的系統工程，需要考慮組織的外部環(huán)境和內部條件。內部一致性、外部競爭性和員工貢獻協調了薪酬的內外部關系，是薪酬設計的...[閱讀全文]
一． 員工工資及福利A．試用員工工資待遇（三個月） 1．底薪1800元/月，當月任務：必須當月銷售飛馬仕節(jié)油器6個； 2．當月完成銷售數量在2個的，工資待遇為：1000元； 3，當月本人業(yè)績量超過6個，超額部分金額×5%作為獎勵信...[閱讀全文]
1.戰(zhàn)略導向原則 戰(zhàn)略導向原則強調企業(yè)設計薪酬時必須從企業(yè)戰(zhàn)略的角度進行分析，制定的薪酬政策和制度必須體現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求企業(yè)的薪酬不僅僅只是一種制度，它更是一種機制，合理的薪酬制度驅動和鞭策那些有利于企...[閱讀全文]
以下是關于一篇《彈性福利》文章，內容豐富,由YJBYS網絡整理編輯，供大家借鑒?！ ♀埠餐卣{研顯示，有超過30%的受訪企業(yè)已經建立或正計劃建立彈性福利體系。這些公司往往是跨國企業(yè)，是領先行業(yè)(如醫(yī)藥，高科技，化工等)的領...[閱讀全文]
“士官長享受著相應級別軍官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位?！痹撀酶甭瞄L白鐵軍介紹，“營連主官應做到放權放手放心，充分發(fā)揮士官長的助手作用?！薄 ∮械匚痪陀袣鈭觥Ｈ隣I八連士官長劉小華告訴記者，以往涉及戰(zhàn)士的敏感問...[閱讀全文]
根據最新個人所得稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，目前2014年也還是適用此標準。工資薪金適用七級超額累進制，具體如下：工資薪金所得適用稅率起征點是3500,計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;全月應納...[閱讀全文]
目前很多企業(yè)在咨詢人力資源方面，大都包括對薪酬管理體系的咨詢。通過對這些企業(yè)的總結，我們會發(fā)現企業(yè)薪酬管理的最大弊病是沒有建立起適應本企業(yè)的薪酬體系以及薪酬管理過于僵化。具體表現在薪酬管理與企業(yè)績效管理、薪...[閱讀全文]
中小企業(yè)薪酬管理現狀：因人而異居多，個別談判為主，老板不堪重負，員工抱怨不公?；蛘哐赜枚嗄暌回炛频牡燃壭匠?，不比貢獻比年頭，不比付出比關系。傳統薪酬大都存在以下弊端：1、高保健、低激勵;2、重數量、輕結果;3、重資歷、輕...[閱讀全文]
