企業(yè)經營管理以人為本，其直接解釋是企業(yè)的經營管理必須以人為“根本。嚴格意義上說，以人為本是人力資源管理的范疇，建立健全人力資源管理機制才能真正做到以人為本?？稍谠S多企業(yè)以人為本卻成為皇帝的新衣，虛有其表。只是...[閱讀全文]
自古以來，得人才者興，失人才者衰。人才的地位和作用顯而易見，以人為本的企業(yè)更是如此。雖然“引才貴引心，留才靠用才”等等計謀早已爛熟于心，然而企業(yè)發(fā)展的那么多年來，招才留才的問題始終存在。那么到底該如何做才能更好的...[閱讀全文]
“職業(yè)經理人慎用。也許是我們廟小養(yǎng)不起大佛。”“我聘請他們過來，整天幾乎是供著，唯恐在待遇、生活等方面虧待了。結果，還是一走了之，連聲招呼都不打?！敝两褚膊恢厘e在哪兒。很多企業(yè)會有這樣那樣的抱怨?？战当橇苏l很多中...[閱讀全文]
曹操與劉備爭諸葛亮都處于下風，那么，劉備到底有什么絕招呢?劉備是個磁鐵，把天下人才都牢牢吸引住，他拿著這個名片劉皇叔，人家就到他那里去打工去了，哪怕不給工資，估計像關羽張飛可以不給工資，給點期權他都干了。這劉備...[閱讀全文]
有人說，經濟不景氣還談升遷?回答是：“當然”!上不進則退。6個升遷路上的小障礙，我們教你各個擊破;10個更快更穩(wěn)的獨門秘籍，我們?yōu)槟阋灰唤颐?。如果你掌握了升遷的秘密，升遷還會遙不可及嗎?如果你說都危機了，保飯碗是最關鍵...[閱讀全文]
電影《天下無賊》有一句臺詞，“二十一世界什么最貴?人才”。管理者如何培養(yǎng)企業(yè)需要的人才人才對企業(yè)的重要性每個管理者都知道，但也不是每個管理者都明白，比如不明白什么是人才，不明白人才打哪來，等等。在解決這些問題之前...[閱讀全文]
近十年來，社會上出現了一種新的景象：政府的勞動部門和人事部門合并成了人力資源社會保障部門，更多的企業(yè)事業(yè)單位把勞動工資部門人事部門改成了人力資源部門，而且這些人力資源部門無不把人才工作作為重中之重，實行績效...[閱讀全文]
今天，信息技術和知識的日新月異，全球化競爭的不斷加劇，工作環(huán)境的不斷變化已經成為主流，很多企業(yè)的領導者都開始不斷重新審視自己的角色和企業(yè)管理戰(zhàn)略，他們嘗試利用新興的科學技術，改變企業(yè)內部的組織結構，重新設立工...[閱讀全文]
近幾年，人才管理正在成為人力資源領域的熱門詞匯，人才管理相關的研究、調研和服務開始增加，有的企業(yè)增設了自己的人才管理部門(或稱組織發(fā)展部)，一些咨詢公司成立了人才管理的業(yè)務模塊，不同于e-HR軟件的人才管理軟件開...[閱讀全文]
事實上，人才管理概念的使用存在著多個語境，而不同語境下的意義則差別巨大。1、人才學語境下的人才管理。人才學是在特定時代背景下產生的特定學科，具有其特定的意義，但也不必過度強調，但也更不必從局限性角度對其苛求。在...[閱讀全文]
