人力資源管理

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[招聘甄選]如何作好企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘工作

內(nèi)部競(jìng)聘，重點(diǎn)在“競(jìng)”字上，參與競(jìng)聘者在相同的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則面前，在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)，充分展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì);組織者在所有參與競(jìng)聘者中發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才，選取其中的佼佼者。因此，程序公正、過程公開、結(jié)果公平就成為內(nèi)部競(jìng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]員工招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、招聘設(shè)計(jì)條件中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中，招聘是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，而招聘前招聘廣告的擬寫也是十分重要的，因?yàn)樗婕暗戒浻脳l件的設(shè)計(jì)，如果錄用條件設(shè)計(jì)得不好或者不夠全面，就有可能暗藏“殺機(jī)”，給企業(yè)日后...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何防范招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)

招聘是企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。然而，目前很多企業(yè)在大力引進(jìn)人才的同時(shí)卻忽視了招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)埋下了隱患。那么，在企業(yè)的招聘過程中，到底存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘錄用階段的常見風(fēng)險(xiǎn)及防范

招聘錄用階段的常見風(fēng)險(xiǎn)及防范，針對(duì)不同階段風(fēng)險(xiǎn)不同，具體都有哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何防范?具體分析如下：1、不要輕易發(fā)出錄用通知(1)錄用通知書具有法律效率，一旦發(fā)出就對(duì)企業(yè)產(chǎn)生相應(yīng)的約束，如操作不當(dāng)就會(huì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。錄用通知在...[閱讀全文]

[招聘甄選]核心員工的有效招聘

核心員工是企業(yè)核心能力的主要?jiǎng)?chuàng)造者有研究表明，80%以上的企業(yè)價(jià)值和利潤(rùn)是由最核心的20%的員工創(chuàng)造的。這些員工是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展壯大的動(dòng)力源。在企業(yè)中，核心員工一般擁有專門的技術(shù)，掌控企業(yè)核心業(yè)務(wù)，控制企業(yè)關(guān)...[閱讀全文]

[招聘甄選]基于心理契約的員工招聘策略

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展并保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的根本源泉。招聘作為人力資源管理工作中的重要環(huán)節(jié)，已愈來愈被人們所重視。企業(yè)人力資源部門工作人員通常會(huì)有這樣的經(jīng)歷：辛辛苦苦招聘錄用的員工才工作幾個(gè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]從一份簡(jiǎn)歷就可以判斷應(yīng)聘者

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞?..[閱讀全文]

[招聘甄選]淺談企業(yè)人員招聘的重要性

員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時(shí)招聘還有潛在的目的：樹立企業(yè)形象。而有效的招聘實(shí)際是指組織或招聘者在適宜的...[閱讀全文]

[招聘甄選]衡量HR招聘工作的8個(gè)指標(biāo)

在我國(guó)目前人力資源或者人事這個(gè)行業(yè)進(jìn)入門檻比較低，很多人認(rèn)為無論學(xué)什么專業(yè)的只要肯給個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)來，學(xué)上幾個(gè)月就可以上手，尤其是公司其他業(yè)務(wù)部門，覺得人力資源或人事沒什么，自己做也許還比人力資源部或者人事部那幫...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR：中高級(jí)人才招聘

一提到人力資源關(guān)于中高級(jí)人才招聘，大家意識(shí)中迸發(fā)出來的詞是“獵頭”，我想并不意外。究其原因是我們思維中根深蒂固的認(rèn)識(shí)以及自身缺乏引進(jìn)中高級(jí)人才的手段。人才雇主的改變主要考慮以下四方面因素：家庭(含籍貫)、薪酬、職...[閱讀全文]

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