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[招聘甄選]基于勝任力模型的結(jié)構(gòu)化面試

目前，企業(yè)人力資源部門主要采用結(jié)構(gòu)化面試來招聘人才，但是結(jié)構(gòu)化面試的考核基本停留在外顯的指標(biāo)上，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。它無法衡量應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、人格特質(zhì)等深層次特征與崗位的匹配性，也無法對(duì)未來工作中的業(yè)績(jī)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試后雇主不給回音的5大理由

你提前研究了心儀公司的各種背景資料，穿上自己最時(shí)髦得體的衣服，并且為面試精心準(zhǔn)備了一番。你機(jī)智地回答了面試官提出的所有問題，甚至一些奇怪的問題，諸如“如果你是一個(gè)pizza外送員，剪刀對(duì)你有什么用。”你絕對(duì)為了這份...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何寫出殺手級(jí)簡(jiǎn)歷？

申請(qǐng)了工作但是沒有接到面試通知嗎?以下是進(jìn)入招聘經(jīng)理的雷達(dá)范圍的方法。僅僅一份簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不會(huì)讓你被聘用。它的內(nèi)容必須相關(guān)并且要有足以讓你踏進(jìn)公司大門的說服力。我自己曾經(jīng)閱讀過成千上萬份簡(jiǎn)歷，我發(fā)現(xiàn)其中的大多數(shù)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試你敢不敢談工資？

研究表明，由于不敢開口談工資，我們可能錯(cuò)失了50萬美元。你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險(xiǎn)，面試時(shí)會(huì)脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個(gè)人。不少雇主承認(rèn)，他們面議待遇時(shí)會(huì)刻意開出低價(jià)...[閱讀全文]

[招聘甄選]美國(guó)公司最蠢面試問題集錦

“你是個(gè)書呆子嗎?”“你會(huì)跳舞嗎?”“如果你是一個(gè)甜甜圈，你會(huì)是哪種?”人才管理咨詢公司美國(guó)智睿咨詢有限公司(Development Dimensions International)調(diào)查了2，000多名最近被聘用的員工，詢問他們?cè)诿嬖囘^程中遇到的奇怪問...[閱讀全文]

[招聘甄選]Zappos面試中最奇怪的問題

Zappos是美國(guó)的一家電子商務(wù)公司，他們的CEO創(chuàng)建了一種怪異的公司文化。不僅他們員工的著裝怪異，比如穿芭蕾舞裙，也可以在大堂里翻跟頭。同樣他們的面試問題也稀奇古怪，當(dāng)然你也許不會(huì)遇到這樣的問題，但是你可以當(dāng)成一種...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎么安排一場(chǎng)漂亮的面試

我們大多數(shù)人都經(jīng)過了極其恐怖的工作面試，不幸的是，這些恐怖的面試就是我們中間的一些人安排的。但是，面試并非一定要這樣的可怕而難辦。如果你是招聘經(jīng)理，安排好一場(chǎng)漂亮的面試就增加了令人滿意的聘用的可能性。這里有一...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘的七大發(fā)展趨勢(shì)

趨勢(shì)一：基于實(shí)習(xí)生計(jì)劃的招聘策略，使招聘流程更優(yōu)化傳統(tǒng)的校園招聘一般都是招聘單位通過參加各類機(jī)構(gòu)組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，在收取畢業(yè)生應(yīng)聘材料及簡(jiǎn)單面談后，通過筆試、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等一系列環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核...[閱讀全文]

[招聘甄選]來看看招聘完成率該如何計(jì)算

我們對(duì)招聘完成率的考核指標(biāo)分為兩個(gè)，一個(gè)是產(chǎn)線工人的招聘完成率，目標(biāo)值為95%，計(jì)算公式為：　　產(chǎn)線工人招聘完成率=當(dāng)期入職人員/當(dāng)期需求人員*100%　　另一個(gè)是職能人員招聘完成率，目標(biāo)值為90%(2014年也加嚴(yán)到95%了)，計(jì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試前請(qǐng)做好“偵查”工作

你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工...[閱讀全文]

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