人力資源管理

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[招聘甄選]現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)招聘管理的3大特色

人才之于企業(yè)越來越重要，選人—育人—留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)特別整理優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式中，企業(yè)企業(yè)招聘管理人才的管理流程主要有三大特色，希望能夠給予HR們一些建議和參考意見。一...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何讓公司招聘推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

公司招聘中的“約而不見”不是一個新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發(fā)牢騷，倒不如我們HR從自身出發(fā)找原因、想辦法。作為人力資源工作從事者，首先需要面對的就是公司招聘面試的問題...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何借助“招聘”樹立企業(yè)形象

隨著人力資源的不斷發(fā)展，招聘已經(jīng)成為各類企業(yè)發(fā)展中必不可少的一個環(huán)節(jié)。大量的事實(shí)證明，任何企業(yè)的發(fā)展均與企業(yè)擁有的人力資源數(shù)量和質(zhì)量有著密不可分的聯(lián)系。隨著人力資源學(xué)科在中國的快速發(fā)展，中國企業(yè)的招聘行為逐...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘人才需要“設(shè)5關(guān)”才能“選6將”

“21世紀(jì)什么最貴——人才”一句耳熟能詳?shù)膶Π拙珳?zhǔn)的總結(jié)了現(xiàn)在社會市場的需求現(xiàn)狀，一批批的新生代開始步入社會，那么琳瑯滿目的人才作為企業(yè)你該如何進(jìn)行篩選呢?其實(shí)企業(yè)能不能招聘到好的人才，關(guān)鍵是招聘工作是否到位?，F(xiàn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]追源溯本做應(yīng)對HR招聘問題的9段高手

當(dāng)你欣賞奧林匹克花樣滑冰運(yùn)動員輕松自如地在冰上表演時，你可能會想，多么簡單而不費(fèi)力氣。但你沒有看到，是運(yùn)動員經(jīng)年累月的艱苦訓(xùn)練才使她達(dá)到今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣，你必須經(jīng)過充分的準(zhǔn)備和練習(xí)，才能使自己在面...[閱讀全文]

[招聘甄選]通過招聘管理方式改變找到一流員工

調(diào)查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力于工作中，可能做出巨大的貢獻(xiàn)。人們很容易對這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)置之不理，說員工就是不想工作。但作為雇主，自然不能就這么輕易放棄?；蛟S你的員工已...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘中發(fā)布信息的四大渠道

每年應(yīng)屆大中專學(xué)生畢業(yè)的前后，都是企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的黃金季節(jié)，因此企業(yè)應(yīng)該抓住招聘時機(jī)，積極備戰(zhàn) ，招進(jìn)一批符合企業(yè)發(fā)展要求的“又紅又?！钡娜瞬拧?招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不只是能滿足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是企業(yè)加快發(fā)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何打造招聘人力資源部經(jīng)理的流程

招聘人力資源部經(jīng)理的流程一般有刊登廣告(投簡歷)，簡歷篩選(聯(lián)系面試候選人)，初步面試，復(fù)試、選定候選人等過程。部分公司還有小組討論，筆試，模擬測試等環(huán)節(jié)。面試可能有英語口語面試，筆試也可能是用英語編寫的專業(yè)問題，...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官對于求職者的六點(diǎn)期待

又快到畢業(yè)季了，有些人可能已經(jīng)找到工作，有些人可能還在各種面試中奔波，那么你的哪些特質(zhì)是人力資源面試時所看重的呢?1、著裝有個求職的小伙子穿著非常另類，牛仔褲上還有洞。我不想說這種穿著其實(shí)已經(jīng)過時了，只能說他沒...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR怎么招聘駐外地的銷售人員

某HR是一家多元化集團(tuán)下屬的營銷公司的招聘專員，該集團(tuán)地處山東德州，現(xiàn)有2000余人，而所處的營銷公司有 100多人，分布在全國各地，也因此，該HR就是專門負(fù)責(zé)招聘招聘駐外地銷售人員，但愿意長期出差的人畢竟不多，有時候碰...[閱讀全文]

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