人力資源管理

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[招聘甄選]招聘中如何面試管理層

在企業(yè)招聘管理過(guò)程中，面試官具有決定性的作用，招聘管理層更是需要獨(dú)特的慧眼，因?yàn)槠髽I(yè)管理層的職業(yè)素養(yǎng)直接決定了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。那么，招聘管理中如何面試管理層?一、深度溝通接觸描述企業(yè)現(xiàn)狀有些企業(yè)在面試高管層時(shí)，總...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何提高企業(yè)招聘效率

企業(yè)招聘是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前在企業(yè)招聘過(guò)程中存在諸多問(wèn)題,如企業(yè)招聘信息不對(duì)稱(chēng)、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理,以及新《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的新挑戰(zhàn)等。應(yīng)積極發(fā)揮政府的信息調(diào)控作用、制定嚴(yán)格人員甄選方法,以及合理...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何以科學(xué)的招聘管理規(guī)避企業(yè)選才不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

得人才者得天下。對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，用人成事是第一要?jiǎng)?wù)，對(duì)于企業(yè)人力資源管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要從招聘選拔及用人管理，然而事實(shí)上目前很多企業(yè)人才的流失率往往高居不下，規(guī)避和化解選人不當(dāng)?shù)钠髽I(yè)危機(jī)是目前HR的要?jiǎng)?wù)...[閱讀全文]

[招聘甄選]網(wǎng)絡(luò)招聘“六妙招”

互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出...[閱讀全文]

[招聘甄選]提升企業(yè)招聘管理效果的八大技巧

企業(yè)招聘管理的根本目的是滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人才需求不足，招聘難是企業(yè)招聘管理的困擾，那么，中小企業(yè)如何走出企業(yè)招聘管理難得現(xiàn)在呢?某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)家根據(jù)多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了：提升企業(yè)招聘管理效率的技巧，希望對(duì)企...[閱讀全文]

[招聘甄選]淺析中小企業(yè)HR招聘工作流程

人力資源管理對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)而言是一個(gè)重要的課題，絕大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理往往只是停留在傳統(tǒng)的人事管理水平上，雖然在其組織機(jī)構(gòu)圖中人力資源部占據(jù)著非常重要的位置，但事實(shí)上這只是企業(yè)為了追逐時(shí)尚...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何塑造招聘文化

人事經(jīng)理樸蕊是凡客誠(chéng)品最忙碌的人之一：公司發(fā)展如火箭般迅速，每天都要被來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)、來(lái)自招聘渠道管理的各種人所圍繞，同時(shí)還要隨著公司業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)不斷更新各類(lèi)產(chǎn)品知識(shí)。在近期《創(chuàng)業(yè)邦》雜志與派代網(wǎng)聯(lián)合主辦的專(zhuān)題會(huì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何完善企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘管理方案

近些年來(lái)除了招聘網(wǎng)站外，社交網(wǎng)站招聘、微博招聘等新興網(wǎng)絡(luò)渠道正在被越來(lái)越多的企業(yè)HR所嘗試，可想而知，網(wǎng)絡(luò)招聘在企業(yè)人力資源管理中起到了關(guān)鍵作用，據(jù)筆者調(diào)查得知，全球每天約有2000 萬(wàn)條就業(yè)信息在網(wǎng)上發(fā)布，有3000...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何有效進(jìn)行面試評(píng)估

一般來(lái)說(shuō)，為什么招聘成功率那么低?筆者認(rèn)為最根本的原因是沒(méi)有確定選才標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有面試評(píng)估表，基本上都是憑主觀決策，這也是中小企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。比如說(shuō)看起來(lái)順眼，聽(tīng)聲音舒服，與應(yīng)聘者有共同語(yǔ)言等，據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何巧妙運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試

現(xiàn)如今企業(yè)招聘管理中，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前實(shí)踐應(yīng)用最為廣泛的一種面試方法，相對(duì)于其他的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚵鞒毯团涮椎姆椒ǎ墒於容^高，可是就目前而言，許多企業(yè)的人力資源管理部門(mén)在結(jié)構(gòu)化面試中...[閱讀全文]

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