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[薪酬福利]如何讓薪酬管理更顯公平性

在企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理的公平性已經(jīng)越來(lái)多的受到企業(yè)和員工的重視，能否做好薪酬管理直接關(guān)系到企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住員工的成功與否。一般而言，企業(yè)薪酬管理的公平性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，即分別是內(nèi)部公平、外部公...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理：算好這本薪酬賬

企業(yè)好的薪酬制度是不存在這樣的情況的：為了省錢(qián)，管理者不拿員工的工資當(dāng)回事;為了省力，員工不拿企業(yè)的工作當(dāng)回事。既然企業(yè)進(jìn)行薪酬管理是為了企業(yè)自身更好的發(fā)展，就要算好”薪酬賬“，不要讓不利于企業(yè)的薪酬制度阻礙企...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪水的無(wú)間道法則

每一天，公司都在上演《無(wú)間道》，主角就是員工與老板。薪酬管理就像一根刺，刺在員工與老板的心頭。找到了均衡點(diǎn)，兩個(gè)人都舒服，反之，則疼痛此消彼長(zhǎng)?！捌髽I(yè)值不值得我付出額外努力?我的努力會(huì)有回報(bào)嗎?”“員工的能力究竟如何...[閱讀全文]

[薪酬福利]工資談判：果斷避開(kāi)三個(gè)詞

眾所周知，沒(méi)有人喜歡談判。原因不僅是因?yàn)檫@件事情非常難辦，讓人覺(jué)得無(wú)比難受，并且還會(huì)在某種程度上帶來(lái)不好的名聲;由于金錢(qián)成為了唯一標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致看起來(lái)所有問(wèn)題都被歸結(jié)到了數(shù)量多少上。結(jié)果就是，在購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)的時(shí)間...[閱讀全文]

[薪酬福利]無(wú)級(jí)變速的薪酬設(shè)計(jì)

在當(dāng)前常用的薪酬管理設(shè)計(jì)方法中，往往是通過(guò)基于對(duì)崗位的綜合評(píng)價(jià)，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行寬帶薪酬的設(shè)計(jì)。寬帶薪酬的應(yīng)用，解決了“同工同酬，但同崗不同薪”的問(wèn)題，通過(guò)與績(jī)效考核結(jié)果特別是年終績(jī)效考核結(jié)果的相互作用，充分...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何向老板要理想薪酬

如何索要理想職務(wù)跳槽時(shí)，如果你期望一個(gè)比較好的職位，首先要明確你索要的“崗位職能”、“崗位要求”是什么，要先看看自己的硬件是否已經(jīng)合格。在硬件合格的條件下，還要充分考核自己的軟件條件。在現(xiàn)實(shí)中，有很多年輕人，在某個(gè)...[閱讀全文]

[薪酬福利]員工薪資：保密還是公開(kāi)

從同事最喜歡的貓咪視頻到老板假期泡湯，辦公室職員已經(jīng)習(xí)慣于打探每個(gè)人的私生活細(xì)節(jié)?，F(xiàn)在，有些私營(yíng)公司開(kāi)始向員工公開(kāi)通常屬于保密的公司信息：比如公布公司具體的財(cái)務(wù)狀況和員工績(jī)效考核，甚至每個(gè)人的薪水。采取這種...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪資與福利 是主菜與配菜的關(guān)系

福利相對(duì)于薪資，相當(dāng)于飯后甜點(diǎn)，有的話，是錦上添花，如若沒(méi)有，也無(wú)傷大雅。但是，企業(yè)希望員工為自己干活，首先要讓員工吃飽，薪酬管理方面才是最關(guān)鍵的，甜點(diǎn)固然也能頂餓，但是吃不飽，吃多了還膩，讓人更想吃飯，吃正餐。最近...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬激勵(lì)在人力資源中的應(yīng)用

企業(yè)的發(fā)展靠人才，完善合理的薪酬激勵(lì)制度在人力資源管理中有重要意義，對(duì)于激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展有重要意義。本文分析了薪激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的重要性，并結(jié)合我國(guó)企業(yè)薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀，對(duì)我國(guó)薪酬激勵(lì)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬制度是人力資源管理重要組成部分

我們把薪酬管理制度的整體設(shè)計(jì)放在首位進(jìn)行討論，其目的就是要提醒hr，人力資源管理的最終目的是通過(guò)制定科學(xué)合理的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括組織架構(gòu)、定崗定編、崗位測(cè)評(píng)、考核評(píng)價(jià)、薪酬績(jī)效等環(huán)節(jié)的總體設(shè)計(jì)，理順企業(yè)內(nèi)部分配...[閱讀全文]

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