人力資源管理

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[薪酬福利]民營企業(yè)薪酬管理有哪些“漏洞”

有些中小民營企業(yè)管理層往往難以摒棄“重物質(zhì)，輕人力”的觀念，認為員工的高付出勞動都能通過即時高薪酬補償，認識不到人力資本的增值潛力，忽視人力資本長期投入，薪酬制度缺乏長期激勵機制。因此，民營企業(yè)薪酬管理會存在以...[閱讀全文]

[薪酬福利]現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵

在當今知識經(jīng)濟條件下的“知本”時代，企業(yè)導向已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源導向，人力資源已真正成為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)價值創(chuàng)造的最重要驅(qū)動者。在西方，人力資本已成為證券分析家分析企業(yè)投資價值的主要指標。企業(yè)戰(zhàn)略必須將人...[閱讀全文]

[薪酬福利]工資包括社會保險和福利嗎

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年退休人員漲工資新政策

一、2014年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金...[閱讀全文]

[薪酬福利]影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種

1、內(nèi)在因素所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：1)勞動者的勞動關于勞動，可區(qū)分為三種形態(tài)，一是潛在勞動形態(tài)，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年退休人員漲工資新政最新消息

近日，網(wǎng)傳“2015年退休人員漲工資新政”出爐，對經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)的調(diào)整細...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年新的工資規(guī)定

新的工資規(guī)定1.基本工資工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元，信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>20年工齡2500元，25年工齡2800元，信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志30 年...[閱讀全文]

[薪酬福利]事業(yè)單位退休人員2015漲工資新政策

2015年事業(yè)單位退休人員的漲工資新政策修改了哪些規(guī)定呢?大家敬請通過下文內(nèi)容了解：【事業(yè)單位簡介】事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年事業(yè)單位工資調(diào)整新政策消息

此前，新一輪事業(yè)單位改革啟動是在2011年，標志性的政策性文件是國務院頒布的《分類推進事業(yè)單位改革實施指導意見》。按照國務院的部署，2015年要完成事業(yè)單位分類改革，到2020年，則要形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制。整...[閱讀全文]

[薪酬福利]機關事業(yè)單位漲工資最新消息

關于退休年齡延長的新規(guī)定已經(jīng)敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。第一：從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金...[閱讀全文]

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