[培訓(xùn)開發(fā)]抓住企業(yè)培訓(xùn)管理關(guān)鍵點(diǎn)

企業(yè)培訓(xùn)的目的是讓員工的技能有所提升，這樣才能更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，如何讓企業(yè)培訓(xùn)管理成功，要抓住培訓(xùn)的關(guān)鍵點(diǎn)，企業(yè)培訓(xùn)不能理解為員工培訓(xùn)，需要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不僅是員工，領(lǐng)導(dǎo)干部更需要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。培訓(xùn)課程不是越多...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)管理對(duì)企業(yè)中層存在的意義

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級(jí)”，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]為您揭開企業(yè)管理培訓(xùn)的荒謬之舉

不少企業(yè)管理者都有這樣一個(gè)困惑：不培訓(xùn)，人員素質(zhì)跟不上，影響企業(yè)效益;培訓(xùn)后，員工又不安心本職工作，弄不好跳槽到別的公司。對(duì)待這個(gè)問題，很多企業(yè)無奈地選擇了這樣的做法：只培訓(xùn)眼前必須的內(nèi)容，這也成為了管理者們不...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]談企業(yè)對(duì)企內(nèi)訓(xùn)的現(xiàn)狀與顧慮

據(jù)悉，目前重慶企業(yè)內(nèi)訓(xùn)已經(jīng)成為不少企業(yè)用以提高人力資源運(yùn)用水平的最重要途徑。一份對(duì)部分企業(yè)的專題調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，有72%的高層人士非常重視中層管理隊(duì)伍的培訓(xùn)。其中認(rèn)為：重慶企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展需要的占64%;人才是...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]淺析企業(yè)培訓(xùn)與人力各模塊之間的結(jié)合問題

培訓(xùn)體系的概念應(yīng)該基于人力資源管理系統(tǒng)提出，與招聘、考核等功能模塊對(duì)應(yīng)，培訓(xùn)體系即應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)人力資源策略的一個(gè)子系統(tǒng)而已。要想有效運(yùn)行培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，除了自身體系完善而外，還需要有效結(jié)合和強(qiáng)化其他人力...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)管理培訓(xùn)中不科學(xué)的言論

不少企業(yè)管理者都有這樣一個(gè)困惑：不培訓(xùn)，人員素質(zhì)跟不上，影響企業(yè)效益;培訓(xùn)后，員工又不安心本職工作，弄不好跳槽到別的公司。對(duì)待這個(gè)問題，很多企業(yè)無奈地選擇了這樣的做法：只培訓(xùn)眼前必須的內(nèi)容，這也成為了管理者們不...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]中小企業(yè)培訓(xùn)管理四大步驟探析

培訓(xùn)管理在企業(yè)人力資源開發(fā)中的地位得到了前所未有的提高，越來越多的企業(yè)希望通過培訓(xùn)管理能持續(xù)提升企業(yè)員工的知識(shí)、技能與工作態(tài)度，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施提供強(qiáng)有力的人力資源保障，在競爭中獲取更大的優(yōu)勢。首先、調(diào)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)關(guān)注是什么

企業(yè)的競爭日益激烈，公司領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)員工培訓(xùn)是越來越重視，然而，大部分企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的效果總不滿意，很多的培訓(xùn)管理費(fèi)給浪費(fèi)了。近日，我們與湖南三一重工達(dá)成培訓(xùn)合作項(xiàng)目，主要為公司做執(zhí)行力提升方面的培訓(xùn)，多次培訓(xùn)下來相...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]HR高效主張管理培訓(xùn)的關(guān)鍵

縱觀企業(yè)管理培訓(xùn)，中國最熱。場次頻，人數(shù)多，規(guī)模宏，業(yè)者眾，課程雜，消費(fèi)巨。正因?yàn)槭澜绺鞯?，企業(yè)管理培訓(xùn)如此熱烈，落后國家做不到，發(fā)達(dá)國家用不著。最令人稱奇的是，不僅《孫子兵法》、《易經(jīng)》都是管理學(xué)，連佛家、道家都上了企...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]解析企業(yè)為何要做內(nèi)訓(xùn)需求分析

現(xiàn)在很多企業(yè)都關(guān)注企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，但不少卻忽略了內(nèi)訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，那就是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求分析”。它具體是指在進(jìn)行每一項(xiàng)內(nèi)訓(xùn)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)工作之前，由企業(yè)的人力資源主管部門、人員等采用各種方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)相應(yīng)組織以及組織內(nèi)...[閱讀全文]

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人力資源管理

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