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[培訓(xùn)開發(fā)]科學(xué)的一線員工培養(yǎng)制度的特征

現(xiàn)場一線科學(xué)的人才培養(yǎng)制度一般具備以下五個特征：①、由專家分析生產(chǎn)流程;②、由專家分解生產(chǎn)流程;③、由專家把正確的動作進(jìn)行合理的編排;④、最終形成標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的操作程序;信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]人才六定培育法

在多家的現(xiàn)場改善和快速培養(yǎng)人才的培訓(xùn)與咨詢實(shí)踐中，筆者總結(jié)出快速培養(yǎng)現(xiàn)場一線人才的“人才六定培育法”，“人才六定培育法”分別指的是：定標(biāo)準(zhǔn)、定等級、定數(shù)量、定時間、定課題、定導(dǎo)師。“人才六定培育法”將解決企業(yè)面臨的人...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]怎樣讓員工感受工作樂趣

人生的本質(zhì)就是尋找一種滿足，如果能把這種滿足引導(dǎo)到工作上來，就一定會收到驚人的效果。香港蜆殼公司視員工為寶貴資產(chǎn)，始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念。該公司認(rèn)為，要推動員工作出最佳表現(xiàn)，就必須引導(dǎo)他們尋找和感受工作...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]職業(yè)經(jīng)理必須具備的三個條件

所謂職業(yè)經(jīng)理，就是專門從事企業(yè)的管理，以經(jīng)理為職業(yè)的人?，F(xiàn)在大家在擴(kuò)充企業(yè)的時候，或者在想搞好企業(yè)的時候，都想找到一個好經(jīng)理。但大家都有一個共同的感覺，就是難，非常難。 其實(shí)，職業(yè)經(jīng)理是能夠通過大規(guī)模的培訓(xùn)，甚至...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]全員培訓(xùn) 提高員工素養(yǎng)

培訓(xùn)對于企業(yè)的整體提升非常有幫助的，如有的企業(yè)里有企業(yè)大學(xué)，商學(xué)院在自己的企業(yè)里進(jìn)行培訓(xùn)提高人才的各項(xiàng)知識和技能。但是，絕大部分企業(yè)不會有這樣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，怎么辦?是老板培訓(xùn)?人力資源部培訓(xùn)?還是外聘專家培訓(xùn)?這些...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工培訓(xùn)：銷售基本規(guī)則及心態(tài)決定成敗

每個人想要成功或者得到更多，就要勇于挑戰(zhàn)高難度的任務(wù)。西方有句名言：“思想決定命運(yùn)?！辈桓蚁蛴须y度的工作挑戰(zhàn)，就是對自己潛能的畫地為牢。這種思想最終會讓自己無限的潛能轉(zhuǎn)化為被拋上沙灘的魚——掙扎，然后干涸而死!鎂...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)如何讓培訓(xùn)產(chǎn)生真正的效果

企業(yè)培訓(xùn)，如何讓培訓(xùn)產(chǎn)生真正效果呢?這個一個非常重要的問題。許多的管理層在思考關(guān)于培訓(xùn)的幾個問題：培訓(xùn)真的有效嗎?培訓(xùn)投入值得嗎?我們還需要培訓(xùn)嗎?培訓(xùn)沒有明顯的效果怎么辦?員工對培訓(xùn)抵觸怎么辦?培訓(xùn)如何解決長...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)是否該注重員工的培訓(xùn)

很多的小型企業(yè)不是特別的重視企業(yè)員工的培訓(xùn)，那么開展活動，培訓(xùn)員工是不是企業(yè)所必需的?。關(guān)于員工的培訓(xùn)有什么好處?可以給企業(yè)帶來什么效益呢?小編在這里給大家分享幾個小故事。游戲一：十幾個學(xué)員平均分為兩隊(duì)，要把放...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)該培訓(xùn)新員工什么

現(xiàn)今，很多企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到培訓(xùn)員工的重要性了，都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)該如何培養(yǎng)人才

對企業(yè)而言，如何面對日益激烈的競爭，如何贏得或保住市場，都是極為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。競爭力的核心，便是來自高素質(zhì)的隊(duì)伍—人才。企業(yè)缺乏合適的人才，如若采用挖角方式，雖可救一時之急，但卻無法長期滿足企業(yè)成長的需要，企業(yè)應(yīng)著...[閱讀全文]

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