人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何才能將企業(yè)培訓(xùn)達(dá)到更好效果

談到企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，很多人抱怨不愿意參加，培訓(xùn)沒(méi)效果等等。企業(yè)培訓(xùn)想要達(dá)到的效果達(dá)不到，可說(shuō)是內(nèi)訓(xùn)沒(méi)人聽(tīng)，強(qiáng)行命令去聽(tīng)又耽誤了生產(chǎn);外訓(xùn)不敢做，一怕沒(méi)效果，二怕培訓(xùn)了技能流失了人才“陪了夫人又折兵”。那么企業(yè)培訓(xùn)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)師成長(zhǎng)的四個(gè)階段

培訓(xùn)師不是每個(gè)人都想當(dāng)，也不是每個(gè)人都能成為優(yōu)秀的。不想成為培訓(xùn)師的幾個(gè)理由：“自己工作忙，沒(méi)有時(shí)間”;“言多必失”;“我水平還不行，講不了”;“太辛苦，不是自己的工作職責(zé)”信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志…...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]影響企業(yè)培訓(xùn)的八大因素

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和員工對(duì)職業(yè)的滿足程度，以組織、計(jì)劃和實(shí)施的形式對(duì)企業(yè)各類(lèi)人員進(jìn)行的一種教育投資活動(dòng)，是通過(guò)員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作行動(dòng)以有效地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的過(guò)程。從投資與收益的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]HR人員如何發(fā)展高潛力員工

近年來(lái)，如何選拔與發(fā)展高潛質(zhì)員工成了許多管理者的重要任務(wù)之一。人力資源同業(yè)主管或是管理顧問(wèn)之間聊天時(shí)，也經(jīng)常會(huì)提到與高潛質(zhì)員工相關(guān)的項(xiàng)目。如“TT名單”“蝴蝶”計(jì)劃、“雄鷹”項(xiàng)目、加速領(lǐng)導(dǎo)力孵化器、未來(lái)高級(jí)管理者訓(xùn)練...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)理解的六大誤區(qū)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)程度的提高，中國(guó)企業(yè)開(kāi)始重視員工培訓(xùn)。但從實(shí)踐來(lái)看，真正領(lǐng)悟培訓(xùn)之道者少，“克隆”形式者多。結(jié)果，用心良苦的培訓(xùn)并沒(méi)有得到良好的收益和效果。之所以出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)閷?duì)員工培訓(xùn)還有些理解...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]有效開(kāi)展外派培訓(xùn)管理的關(guān)鍵點(diǎn)

大部分公司對(duì)于外部培訓(xùn)管理，不外乎尋找培訓(xùn)供應(yīng)商、培訓(xùn)人(或部門(mén))申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)審批、簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》、參加培訓(xùn)、報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用、培訓(xùn)資料存檔等一系列流程，正規(guī)一些的公司，還會(huì)有形式各樣的“培訓(xùn)分享會(huì)”。事實(shí)上，這些遠(yuǎn)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]2015年最受歡迎的企業(yè)培訓(xùn)策略

培訓(xùn)管理者已經(jīng)從培訓(xùn)需求演變到對(duì)培訓(xùn)專業(yè)化的需求，結(jié)果顯示，在培訓(xùn)技術(shù)層面，建立并使用處于專業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)部講師隊(duì)伍、掌握必要培訓(xùn)評(píng)估方式、建立系統(tǒng)化的課程教學(xué)等培訓(xùn)技術(shù)是培訓(xùn)管理者需要改善的關(guān)鍵能力。這是一個(gè)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師需要注意哪些細(xì)節(jié)

我們常說(shuō)，細(xì)節(jié)是魔鬼，而培訓(xùn)是一種有效組織的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程里面，只有把細(xì)節(jié)做好，才會(huì)讓培訓(xùn)更加精彩。也就是說(shuō)，細(xì)節(jié)成就培訓(xùn)之美。世界上沒(méi)有完美的培訓(xùn)，但有努力做到完美的人。追求完美，就是對(duì)細(xì)節(jié)的不斷校正。為什么...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]三類(lèi)企業(yè)培訓(xùn)加固企業(yè)未來(lái)發(fā)展根本

員工培訓(xùn)好比教育孩子一樣，孩子是家庭的未來(lái)，因此，不管是溺愛(ài)還是狼式教育，都是為了給自己的未來(lái)提供保障，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工就是企業(yè)的孩子，員工就是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的根本，必須加以培養(yǎng)。其中有三類(lèi)培訓(xùn)必不可少。其一、即...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]年度培訓(xùn)計(jì)劃該怎么制定

每到年末，企業(yè)的各項(xiàng)年度工作總結(jié)及年度工作計(jì)劃的制定就顯得愈發(fā)的忙碌，在此情況下，如何有效的制定來(lái)年的培訓(xùn)計(jì)劃，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)部門(mén)的工作開(kāi)展以及員工的職業(yè)發(fā)展、適當(dāng)能力有效的提供智力支撐，但是長(zhǎng)期以來(lái)...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)44 45 46 47 48 49 50 下一頁(yè)末頁(yè)