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[組織結(jié)構(gòu)文化]阿里巴巴燒烤酒吧企業(yè)文化建設(shè)分析

餐飲企業(yè)為什么要做企業(yè)文化?企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，文化作為高附加值和持續(xù)盈利的機(jī)制，越來越為餐飲企業(yè)重新認(rèn)識和重視。餐飲企業(yè)是餐飲文化的載體，作為現(xiàn)代的餐飲企業(yè)，不但要有物超所值的美味菜肴，更要有符合自身企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化做羊還是狼

這兩種選擇，出自他最近在公司內(nèi)部發(fā)表的一封公開信。這位有海歸背景、被媒體形容為談吐儒雅的CEO，直截了當(dāng)?shù)乇硎?，淘汰小資，呼喚狼性。在他眼中，小資青年“有良好背景，流利英語，穩(wěn)定收入”，但他們“信奉工作只是人生的一部分...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]阿里巴巴企業(yè)文化分析

阿里巴巴的“奇怪”企業(yè)文化說起阿里巴巴的公司文化，真是“無奇不有”。比如，廣為人知的“倒立文化”：早年馬云創(chuàng)業(yè)時(shí)，要求所有員工都要學(xué)會一件事：“靠墻倒立”。男的要保持30秒，女的保持10秒。這么做，一是辦公條件確實(shí)不好，空間...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]關(guān)于企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的分析

核心價(jià)值觀和企業(yè)文化個(gè)人有個(gè)人的核心價(jià)值觀，一個(gè)組織也可以有自己的核心價(jià)值觀。在許多公司的介紹上專有核心價(jià)值觀一欄。這么做是為了標(biāo)榜自己的道德高度而贏得市場的信任嗎?不是。這是企業(yè)組織建設(shè)的一個(gè)措施。企業(yè)的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中國黃金的企業(yè)文化管理建設(shè)的梳理

孫兆學(xué)之所以能在中國黃金集團(tuán)成功地建立起企業(yè)文化管理建設(shè)，離不開對中國黃金集團(tuán)企業(yè)傳統(tǒng)文化的繼承和企業(yè)特色文化的創(chuàng)新，離不開企業(yè)文化管理的機(jī)構(gòu)建設(shè)和制度建設(shè)，離不開企業(yè)文化管理內(nèi)生機(jī)制的生成，離不開企業(yè)員...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]管理者必備的企業(yè)文化建設(shè)理念

企業(yè)文化理論自20世紀(jì)80年代引入我國以來，受到社會各界的普遍重視，并引發(fā)了企業(yè)文化研究和建設(shè)高潮。目前，企業(yè)文化已然成為企業(yè)的重要管理方式。在企業(yè)文化管理過程中，我們將企業(yè)文化落地的期望寄托在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的身上...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]加強(qiáng)企業(yè)文化在管理制度執(zhí)行中作用

企業(yè)文化是企業(yè)管理制度的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這種精神和價(jià)值觀的存在與否正是企業(yè)管理制度執(zhí)行力的成敗與否。而責(zé)任心正是每個(gè)員工細(xì)微之處的體現(xiàn)。得在自己的企業(yè)或組織中建立...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案

2014年是青青集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展、促進(jìn)度、增效益的關(guān)鍵一年。為圓滿完成集團(tuán)公司本年度的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，需進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的企業(yè)文化推動集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，以提高公司的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]Google文化的要素和機(jī)制

驚艷的創(chuàng)意、開放的工作氛圍、溫馨的設(shè)施、令人垂涎的美食……提起Google的文化，總有數(shù)不清的形容詞。但這些就是Google文化的全部嗎?Google文化，其精髓是什么，其根源在哪里?Goolger的使命感Google 愿景是“整合全球信息，使人...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]論企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

微博上有位老師提了一個(gè)問題：“戰(zhàn)略是為文化服務(wù)，還是文化為戰(zhàn)略服務(wù)?換言之，企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)文化還是企業(yè)文化決定企業(yè)戰(zhàn)略?”很多同行和老師紛紛發(fā)言，闡述自己的觀點(diǎn)，很受啟發(fā)，我也就這個(gè)機(jī)會發(fā)表下我對企業(yè)文化和企...[閱讀全文]

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