職場(chǎng)指南

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[求職之道]擇己所需：慎重投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷

在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，常會(huì)看見(jiàn)求職者捧著一疊簡(jiǎn)歷“四處投遞”，“上海公共招聘網(wǎng)”則將這樣的“投霸”拒之門(mén)外。在招聘網(wǎng)上，每個(gè)求職者同時(shí)只有三個(gè)崗位的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。如何用最小的“次數(shù)成本”獲得最大的“效益”，提高應(yīng)聘成功率呢？　　...[閱讀全文]

[求職之道]求職前應(yīng)該做好的幾件事情

中國(guó)人才指南網(wǎng)提醒各位求職朋友，求職前應(yīng)該做好的幾件事情：求職第一件事情：做好自我分析了嗎？盡管在很多時(shí)候自我知識(shí)越詳盡越好，但是大學(xué)生們針對(duì)就業(yè)所做的自我分析，最需要考慮的有三個(gè)因素...[閱讀全文]

[求職之道]異地求職:三大注意事項(xiàng)

“適合的才是最好的?！币虼耍畲蟮淖罘睒s的發(fā)展最快的那個(gè)城市不一定就是適合你的，把自身的特長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)和城市需求結(jié)合起來(lái)，才能在異地找到自己的立足點(diǎn)，從而謀求更好的發(fā)展。異地求職者要善于利用自己的人脈關(guān)系，還未“入城...[閱讀全文]

[求職之道]求職：找到好工作的8大素質(zhì)

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對(duì)150多家國(guó)有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門(mén)和部分高校進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項(xiàng)特點(diǎn)的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實(shí)不止是應(yīng)屆畢業(yè)生，...[閱讀全文]

[求職之道]求職中的六大不可不知的誤區(qū)

求職的艱難使得關(guān)于求職指導(dǎo)成為一種小小的熱門(mén)，而有些流行在求職場(chǎng)上的觀點(diǎn)卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點(diǎn)牽著鼻子走，那么可能會(huì)在求職中碰壁。誤區(qū)一找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個(gè)減...[閱讀全文]

[求職之道]注意求職中的10種不健康心理

羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，...[閱讀全文]

[求職之道]如何找一份最適合你的工作？

在找下一份工作的時(shí)候，你會(huì)做些什么？你是很盲目的到處接受面試，還是集中精力找一份適合你的工作。如果你不確定你是否正在找一個(gè)合適的工作，那么你需要給你的理想職位下一個(gè)定義。通常，找一個(gè)好的工作要有一個(gè)好的開(kāi)頭...[閱讀全文]

[求職之道]如何為自己找準(zhǔn)職業(yè)生涯規(guī)劃“支點(diǎn)”

在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，先要確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。鄰居...[閱讀全文]

[求職之道]另類求職需注意分寸

近日，某高校新聞專業(yè)畢業(yè)生憑一份“報(bào)價(jià)單”簡(jiǎn)歷而收到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用書(shū)。這一事件在網(wǎng)上引發(fā)了一場(chǎng)爭(zhēng)論。這份報(bào)價(jià)單似的簡(jiǎn)歷將自己的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評(píng)價(jià)，一共有10余項(xiàng)，分別給出了或正或負(fù)的價(jià)值數(shù)...[閱讀全文]

[求職之道]大學(xué)生求職簽中長(zhǎng)期合同應(yīng)慎重

眼下，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時(shí)候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、出國(guó)或者跳槽的職業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的...[閱讀全文]

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