個(gè)人簡(jiǎn)歷,這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢?應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感”簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的描述非常重要,應(yīng)...[閱讀全文]
一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后,首先就是收集簡(jiǎn)歷,根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前,你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線,從而獲得面試機(jī)會(huì),就看你的簡(jiǎn)歷了。 大學(xué)生沒(méi)有復(fù)雜的工作經(jīng)歷,...[閱讀全文]
2011年開年,談職場(chǎng)還得先從求職說(shuō)起。求愛(ài)求婚要“非誠(chéng)勿擾”,求職當(dāng)然也講究“非誠(chéng)勿擾”。你沒(méi)誠(chéng)意投簡(jiǎn)歷,HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠(chéng)勿擾”的精神,這活兒不就簡(jiǎn)單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷是高校畢業(yè)生求職的“敲門磚”,在當(dāng)下的招聘旺季中,求職者們也在簡(jiǎn)歷上下足了功夫,尤其是一些就業(yè)面相對(duì)窄的“冷門”專業(yè)的學(xué)生,簡(jiǎn)歷都很“豪華”。李莉(化名)是山東師范大學(xué)的大四學(xué)生,她為自己制作的簡(jiǎn)歷就很“豪華”:不...[閱讀全文]
大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí),著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn),很少有人會(huì)主動(dòng)去告訴用人單位自己“年后想干什么”,擔(dān)心那樣會(huì)給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠(yuǎn)”的印象,從而遭到淘汰,因此總是盡量表現(xiàn)得謙和。可是,現(xiàn)實(shí)一定如此...[閱讀全文]
金融危機(jī)雖已淡出人們的視野雖然過(guò)去了,可是社會(huì)就業(yè)形勢(shì)卻并不樂(lè)觀,為了找到一份滿意的工作,求職者們絞盡腦汁變換求職方式,而唯一不變的是對(duì)求職簡(jiǎn)歷的重視。 求職簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚 如今,“酒香不...[閱讀全文]
求職中,個(gè)性突出,特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出,特征鮮明,個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種簡(jiǎn)歷模版,寫作規(guī)則,注意事項(xiàng)前,許多求職者迷失了自我,簡(jiǎn)歷失去了...[閱讀全文]
時(shí)值年末,又到了大學(xué)畢業(yè)生開始找工作的時(shí)候。在各種各樣的招聘會(huì)、見面會(huì)上,大學(xué)生們都會(huì)把記載著自己學(xué)識(shí)和專長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷投向用人單位,只是突出華麗的裝飾和精美的設(shè)計(jì)而日漸變味兒。對(duì)此,教育專家和用人單位呼吁,畢...[閱讀全文]
人力資源專家建議:簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷,在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字,在于讓人歷歷在目。其實(shí)兩張A4紙就能輕松搞定簡(jiǎn)歷。要知道:簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。簡(jiǎn)歷既是一種介紹,又是對(duì)自己成長(zhǎng)歷程的一次...[閱讀全文]