職場指南

重點推薦

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！憋@然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成...[閱讀全文]

新聞晨報　　　　　　編者按：不說大道理，也不繞圈子，這個欄目要實現(xiàn)的，就是在簡潔的一問一答中，給在求職或職業(yè)發(fā)展過程中遇到問題的你一些建議。而且，這些建議都是可操作性的，容易被人忽視的。　　　　　　我們歡迎求職者提出問題...[閱讀全文]

大多數(shù)人在應(yīng)聘時，著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，很少有人會主動去告訴用人單位自己“××年后想干什么”，擔(dān)心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現(xiàn)得謙和。可是，...[閱讀全文]

實習(xí)經(jīng)歷，是畢業(yè)生們在初次求職時最有利的加分敲門磚。然而，要如何利用好這塊磚卻成了不少學(xué)生頭疼的問題。簡歷中實習(xí)部分究竟該怎么寫?是寫得越多越好，還是越精簡越好?單次實習(xí)時間是越長越好，還是以學(xué)校要求的標準...[閱讀全文]

這里所提及的簡歷排除網(wǎng)投，因為網(wǎng)投企業(yè)都會給出模板化的形式，至于網(wǎng)投所要注意的事項，我會在下面專門提及。很多人認為做簡歷是找工作的第一步，其實不然，我認為認真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立...[閱讀全文]

又到了大學(xué)生求職應(yīng)聘的階段。對于找工作重要“敲門磚”的求職簡歷一定不能忽視。許多人就因為簡歷的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學(xué)生求職和用人單位招聘的感受，歸納...[閱讀全文]

如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“求職簡歷七步走”方法。一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主...[閱讀全文]

職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦...[閱讀全文]

記者日前在走訪幾場高校內(nèi)外舉辦的招聘會時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在畢業(yè)生的簡歷五花八門，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對此大搖其頭，認為絕大多數(shù)的簡歷都不合格。怎樣的一份簡歷才是合格的？記者采訪了幾位資深...[閱讀全文]

眼下正是畢業(yè)生求職的旺季，要求職，簡歷是不可少的。然而，許多求職者對待簡歷的態(tài)度卻著實的讓招聘方頭疼。某公司的招聘人員孫先生認為，現(xiàn)在的求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生過度為個人簡歷“注水”，導(dǎo)致求職簡歷里虛假的成分太多...[閱讀全文]