1.問(wèn)候時(shí)最好點(diǎn)名道姓。邁進(jìn)會(huì)客室的門(mén),你的第一句話(huà)可能是:“你好,見(jiàn)到你很高興?!钡@卻不如說(shuō):“李經(jīng)理,你好,見(jiàn)到你很高興?!焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚唷? 2.若對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你坐下,你最好站著。坐下后不應(yīng)掏煙,如對(duì)方請(qǐng)你...[閱讀全文]
許多人都看不上魯肅的忠厚,甚至暗暗地贊賞“忠厚是無(wú)用的別名”這種所謂格言。然而,在職場(chǎng)上,忠厚才是真正的立身之本。在《三國(guó)演義》中,東吳有兩位能人相得益彰,然而性格和做事卻大不相同。這兩位就是周瑜和魯肅。小說(shuō)中的周...[閱讀全文]
誰(shuí)不希望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順,殊不知,找到小細(xì)節(jié),只要在行動(dòng)上稍稍改變,你就可以做最閃亮的職場(chǎng)明星! 1. 冒險(xiǎn) 聰明一點(diǎn) 勇敢打破習(xí)慣、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)才能成就大事業(yè)!如果你的部門(mén)上司不幸被裁員,你想...[閱讀全文]
聽(tīng)懂“鳥(niǎo)語(yǔ)”看懂“鳥(niǎo)語(yǔ)”,這不僅是職場(chǎng)人士必須具備的一種能力,同樣在現(xiàn)實(shí)生活中有重要的作用。 阿光的“后知后覺(jué)” 阿光剛跳槽至一家飲料公司擔(dān)任市場(chǎng)部副經(jīng)理,公司的老板是臺(tái)灣人。入職之日起,阿光就努...[閱讀全文]
從低層到中高層,從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng),升遷,一直是職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。為什么有的人原地踏步,裹足不前,而有的人如魚(yú)得水,步步高升?本期專(zhuān)門(mén)為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣,助你提高職場(chǎng)智慧,早日實(shí)現(xiàn)升遷夢(mèng)想。 ...[閱讀全文]
如果是毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)還青澀的新人,薪金“抬杠術(shù)”就像是給剛習(xí)武功的人發(fā)了本高深的武林秘籍——為期過(guò)早。勤奮學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、攢積人脈,才是這個(gè)階段最值得注重的地方。但如果你已在這個(gè)行業(yè)擁有了一定的資歷和技術(shù),那就是時(shí)候研...[閱讀全文]
職場(chǎng)成功的標(biāo)志是什么?地位、身家、名望?是,也不是。不少高端金領(lǐng)被機(jī)遇沖上浪頭,盛名之下,其實(shí)難副。 職場(chǎng)成功不等于擁有職場(chǎng)價(jià)值。職場(chǎng)人的價(jià)值在于扎實(shí)的發(fā)展軌跡、勝任崗位的卓越能力、因個(gè)人貢獻(xiàn)帶給組織的業(yè)...[閱讀全文]
你是不是感覺(jué)最近工作量愈來(lái)愈少,遞上去的企劃案被退下來(lái)一改再改,甚至還被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾呵斥……莫非這是領(lǐng)導(dǎo)在暗示,你該自動(dòng)離職了? 能不能“全身而退”是個(gè)問(wèn)題,甘不甘心就這么被“掃地出門(mén)”更讓人揪心。在打響“自衛(wèi)...[閱讀全文]
一位情緒穩(wěn)定的員工,不單受上司下屬歡迎,在面對(duì)難題挑戰(zhàn)時(shí),也能冷靜處事,發(fā)放職場(chǎng)正能量。情緒本身沒(méi)有好壞之分,好壞只在于如何處理,從而引發(fā)出什么效果;即使是負(fù)面情緒,也有正面的作用。職場(chǎng)中人可以重新審視某些常見(jiàn)...[閱讀全文]
人都說(shuō)“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”,我個(gè)人認(rèn)為“職場(chǎng)如商場(chǎng)”的叫法更為貼切。因?yàn)?,職?chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)上那種敵對(duì)的較量,更多體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)的智慧。職場(chǎng)上,哪些人風(fēng)生水起?哪些人最為如魚(yú)得水呢? 活氣靈氣之人 職場(chǎng)上,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常稱(chēng)...[閱讀全文]