1、與懶散的上司巧妙的周旋你的上司經(jīng)常遲到、早退,一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度,因為好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯,你會被逼“背上黑鍋,”苦不堪言。向老板申訴嗎?不錯,此舉可避免“背黑鍋...[閱讀全文]
奧運冠軍的光環(huán)總是特別耀眼奪目的,他們成功的背后能帶給我們一些怎樣的思考?我們能像奧運冠軍那樣成功嗎?日前,《職業(yè)》雜志從中挑選了幾位頗有代表性的奧運冠軍,并特別邀請到向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生,從冠軍...[閱讀全文]
工作不像吃飯,吃個七八分飽就夠了。有時你費盡十分力氣,也未必有五分收獲。很多情況下,你有能力搞定一件事,卻難以搞定一個人。而這個人,偏偏會壞你的事。隨著大批外企搶灘中國,我們從歐美朋友身上學(xué)到了“對事不對人”的工...[閱讀全文]
說的絕對一點,上司就是我們的衣食父母。他可以決定你是否擁有這份工作,你的升遷、甚至你的情緒。身為一個小白領(lǐng),又什么理由不好好考慮一下跟上司的關(guān)系呢。上司就是你的第一個要服務(wù)好的客戶,他高興了,你才會有好日子過。...[閱讀全文]
人力資源:員工我最大現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位?!短煜聼o賊》中葛優(yōu)的那句“21世紀缺的是什么?人才”成為經(jīng)典。老板永遠是最精明的,他們早就琢磨明白了企業(yè)的競爭最終在人才的爭奪上,于是帶著對幫他打理人才事務(wù)的HR...[閱讀全文]
一看這個標題,肯定會有人感到離自己很遠,但不管未來經(jīng)濟走勢如何,裁員、跳槽等人才流動在市場經(jīng)濟社會將成為常態(tài)。如果不能未雨綢繆,做好長遠打算,意外情況隨時都會發(fā)生。如果自己就職的公司或組織發(fā)生問題,對上班族個人...[閱讀全文]
某公司最新一項調(diào)查顯示,各大行業(yè)對于中高端人才的需求普遍呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢,其中尤以營銷、策劃、設(shè)計類人才需求最為旺盛;同時,具有扎實的專業(yè)背景和創(chuàng)新意識的行業(yè)技術(shù)性人才依然走俏,而隨著2008年奧運腳步的臨近以及...[閱讀全文]
“懼上”成為一些人職場發(fā)展的人際瓶頸。面對上司,他們存在著難以消除的距離和敬畏感,從而不自覺減少與上司面對及溝通的機會。“我很渴望像我們老總一樣成功,但自己跟他相比太渺小了,也許是敬佩,也許是自卑吧?!币患襂T公司...[閱讀全文]
很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題,似乎招聘公司不給你機會,你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗,其實并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的,只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力,而這個收集與處理信息的過程,也...[閱讀全文]
1、大多數(shù)人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。 2、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。 3、莫找借口失敗,只找理由成功。(不為失敗找理由,要為成功找方法) 4、偉人之所以偉...[閱讀全文]