職場指南

重點推薦

1.切忌求量不求質　雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應參考自...[閱讀全文]

就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經(jīng)理們在招聘季節(jié)也是每天都能收到成百上千份簡歷。如何才能夠脫穎而出，讓招聘經(jīng)理注意到你的簡歷，相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產(chǎn)品”，并且產(chǎn)生了把你叫來面試、進...[閱讀全文]

2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投...[閱讀全文]

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開...[閱讀全文]

寫簡歷時應當避免的常見錯誤：１.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。２."我"--不要以"我"字作一個句子的開頭。３.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職...[閱讀全文]

每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時的辦法找工作——依靠簡歷和網(wǎng)絡，遵循"恒久老舊"的求職程序。傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷...[閱讀全文]

原則: 簡歷是你銷售自己的最好的廣告. 你自己是產(chǎn)品, 目標單位的人事部和業(yè)務部人員是你的客戶. 你要在有限的時間和空間內(nèi), 明確感染對方, 讓對方想要買這個產(chǎn)品. 一個好的簡歷有清晰的賣點.最好不要超過3個...[閱讀全文]

一份好的簡歷應該包含那些內(nèi)容？那些部分讓招聘方最易感動？下面我們列舉一份動人簡歷的必須事項：回顧過去首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，...[閱讀全文]

一、簡歷中主次不分　　很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的...[閱讀全文]

首先我不是說教，主要是說說我看到的簡歷中的問題，目的是讓大家能寫出更好的簡歷，爭取更多的面試機會。我不是技術大牛，小coder一個，之所以負責招聘，是因為哥們創(chuàng)業(yè)，我是過來幫忙，對我比較信任。我說的簡歷問題只是個例，...[閱讀全文]

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