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[求職之道]簡(jiǎn)歷不要輸在照片上

在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來(lái)越多的求職者重視起來(lái)，一份...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)中如何消除和趕走負(fù)面情緒！

對(duì)上班族來(lái)說(shuō)負(fù)面情緒是影響工作狀態(tài)很直接的因素，學(xué)會(huì)如何消除和趕走負(fù)面情緒是每個(gè)職場(chǎng)中的人應(yīng)該學(xué)會(huì)的一項(xiàng)生存法則。很多時(shí)候一些小事可以簡(jiǎn)化的就不要鬧大，鬧大了不僅傷和氣還會(huì)影響你在職場(chǎng)中的判斷。<div st...[閱讀全文]

[職場(chǎng)保健]10招自我激勵(lì)法讓你重獲職場(chǎng)信心

工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了問(wèn)題……一些年輕上班族初入職場(chǎng)，各種負(fù)面因素剝奪了他們的自信，專家教職場(chǎng)新人10個(gè)簡(jiǎn)單的“小動(dòng)作”，來(lái)幫你消除工作所帶來(lái)的負(fù)面影響。 1.抓住空當(dāng)，磨煉你的熱情。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]面試結(jié)果預(yù)知之技巧

幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個(gè)過(guò)程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果?？墒窍雭?lái)想去也是模棱兩可不敢確認(rèn)，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無(wú)音訊，有些保守的人怕沒(méi)戲先接...[閱讀全文]

[面試筆試]你需要問(wèn)HR什么問(wèn)題

“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？” 當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問(wèn)題簡(jiǎn)單的...[閱讀全文]

[求職之道]給職場(chǎng)青年的八個(gè)建議

人在職場(chǎng)中，為了保障我們的生活質(zhì)量，我們大部分人以錢為導(dǎo)向，圍繞著自己的利益會(huì)展開(kāi)諸多的歷練。對(duì)于職場(chǎng)中青年人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)雖然能使人迅速成長(zhǎng)，但是也要多聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)前輩的一些教會(huì)。有人說(shuō)，下面幾種方式可以讓人迅速成...[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)中幫助成長(zhǎng)的幾類人

隨著生活節(jié)奏的加快，職場(chǎng)中的浮躁和功利，人與人之間有著存在著太多的權(quán)利、利益的關(guān)系。分不清的是非真?zhèn)危灾劣谖覀儗?duì)“朋友”的稱謂產(chǎn)生了畏懼。那么，真正的朋友究竟是什么樣的，人的一生到底需要什么樣的朋友呢？一、成就...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)上八個(gè)不能犯的錯(cuò)誤！

在我前12年的職業(yè)生涯中，我走過(guò)很多彎路，鉆過(guò)很多死胡同，求助過(guò)很多不該求助的人，相信過(guò)很多狗屁理論，也犯過(guò)很多職場(chǎng)錯(cuò)誤，我從中領(lǐng)悟到： 你可以接受你犯的錯(cuò)，可以從中學(xué)習(xí)，也可以繼續(xù)前行，但你絕不能讓這些...[閱讀全文]

[求職之道]擺脫職場(chǎng)低薪的妙招

一、直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為用人單位心中的“扣分”項(xiàng)。其實(shí)跳槽的正確動(dòng)...[閱讀全文]

[面試筆試]被企業(yè)HR拒絕的四種網(wǎng)投行為

在求職過(guò)程中，求職者問(wèn)的最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。沒(méi)有回音的原因很復(fù)雜，除了簡(jiǎn)歷制作不夠吸引HR外，簡(jiǎn)歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。海投簡(jiǎn)歷 被拒指數(shù)：★★★★★ 　　 　　HR極其不喜歡海投行為。從事HR工作的網(wǎng)友表示...[閱讀全文]

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