沒有工作經驗，動手能力差，學歷低，求職意向與專業(yè)不對口……從豪情萬丈要找軟件編程到看見“計算機”三個字就分外眼紅。經過一個多月的折騰，我?guī)缀醴穸俗约旱囊磺小? 那天我游蕩在人才市場里，轉了幾圈也沒敢...[閱讀全文]
朋友阿松向我講起他應聘部門經理時的成功經歷，聽來實在耐人尋味。招聘啟事見報后，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的...[閱讀全文]
導讀：剛入職場的新人朋友們常常為獲取公司前輩們的認同而表現(xiàn)出很謙虛熱情的一面，但是俗話說的好“過猶不及”，如果太過謙虛會讓同事前輩認為你謙虛有余能力不足，而太過熱情則會讓同事覺得你這人似乎很假。所以如何把握這...[閱讀全文]
今年畢業(yè)的680萬高校學生中，絕大多數是“90后”，他們貼著許多標簽：非主流、火星文、創(chuàng)新等等，如今他們踏上求職之路，“微簡歷”、“抱團求職”……新穎的求職方式充滿了“90后”的味道；他們普遍渴望一個“人性化”的好單位，卻在進入職...[閱讀全文]
在許多人的眼里，“90后”是一群說著火星文，不靠譜的“非主流”，讓人想起來就頭疼。但有的人認為，“90后”的個性張揚，正好體現(xiàn)了他們積極創(chuàng)新充滿活力的一面。不管你承認不承認，“90”后面對的就業(yè)環(huán)境比當年的“70后”、“80后”更為...[閱讀全文]
求職者找不到工作，企業(yè)招不到人才 “我不來了。”這是第10個拒絕的電話，鄭先生此時已經非常憤怒，臉色鐵青。令鄭先生如此憤怒的理由只有一個：從一堆應聘簡歷中挑選出來的10個人，都已經明確和他們約定了面試的時間...[閱讀全文]
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。 回...[閱讀全文]
我曾面試過一個求職者,那個職位要求不高,本來我打算看看英語口語水平和基本素質就行了。誰知道從面試開始,他就縮在椅子里。頭越來越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題,都答得亂七...[閱讀全文]
林書豪在Twitter上的關注者已經超過20萬。他在中文微博上的粉絲超過80萬，其中包括在擊敗湖人隊之后24小時內新增的20萬。但這個故事的意義不僅在于籃球。這不僅是電影《火爆教頭草地兵》(Hoosiers)的現(xiàn)代、真實生活版。林書豪...[閱讀全文]
