職場指南

重點推薦

從大三起到現(xiàn)在的三年多時間里，經(jīng)歷過數(shù)十次面試且?guī)缀醮未纬晒Φ乃?，被朋友戲稱為“面霸”。昨日，記者采訪了碩士在讀的Selena.還未畢業(yè)的她目前已在某高校任教三個月。兩年前Selena從一所三本院校畢業(yè)，后考上一...[閱讀全文]

有人說，面試就像一場相親，重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼；也有人說，面試就是一場濃縮版的場景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認的是，面試也許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。說話也勝出小I財經(jīng)...[閱讀全文]

催眠對話面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質(zhì)...[閱讀全文]

薪金待遇常常是面試到最后考官后問你的問題之一。如何表達你想要的薪水數(shù)目？下面是一些表述薪金待遇常用的句子，不妨借鑒一下。（來源：中工網(wǎng)綜合） 1. The starting salary I require is HK$6,500 per month.待...[閱讀全文]

在招聘旺季，不少HR會采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網(wǎng)上提交了簡歷，那你就要時刻準備接到招聘公司的測試電話。那么，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成...[閱讀全文]

面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的...[閱讀全文]

因為這樣那樣的原因，會有很大一部分同學在面試中“拙于言辭”，可能是因為緊張，也可能是在平時缺乏這方面的鍛煉——我們當然不能要求每個人都能哇啦哇啦說個不停，但是這確實影響了他們的面試結(jié)果，因為面試任務(wù)繁重的HR不太...[閱讀全文]

出現(xiàn)頻率最高的問題每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達95%.可不要小看這短...[閱讀全文]

你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進展順利。 ...[閱讀全文]

一部名叫《別對我說謊》（Lie to me）的美劇風靡全球，當中的主角可以從一個人的面部表情、肢體語言等方面了解這個人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來越多的關(guān)注，近期“微...[閱讀全文]

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