管理學(xué)是一門非常高深的學(xué)問。做好管理不僅僅一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。即使學(xué)過管理的人也不一定會做管理，能做好管理。那么，人們?nèi)绾尾拍茏龊霉芾砟?？管理到底是管什么呢？理什么呢？管是手段，理是目?biāo)。因?yàn)槿诵缘娜觞c(diǎn)是不希...[閱讀全文]
“激烈的競爭促使數(shù)碼相機(jī)市場價格仍處于繼續(xù)滑坡的狀態(tài)，從本月數(shù)碼相機(jī)市場產(chǎn)品的大幅度降價來看，市場競爭仍在加劇，而價格的尺度仍在逐步降低……這段話摘自明基新員工甄真的工作日報。這個25歲的女孩子從東北大學(xué)法律系...[閱讀全文]
元老安置因人因事而異隨著越來越多民營企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)入新老交替階段，職業(yè)經(jīng)理人的引入與創(chuàng)業(yè)元老的沖突使相當(dāng)多的民企陷入困境。老板若繼續(xù)倚重元老，難以蛻變求新；若用新人替換元老，會有“卸磨殺驢的聲譽(yù)受損風(fēng)險；若...[閱讀全文]
全員人力資源管理實(shí)踐與總結(jié)——由廣東某核電集團(tuán)說起在多元化和國際化的背景下，越來越多的中國企業(yè)開始走向集團(tuán)化，從業(yè)人員多，直接導(dǎo)致管理工作不僅量多、繁瑣，而且責(zé)任重。然而，目前中國企業(yè)的人力資源管理尚處在人事管...[閱讀全文]
老板學(xué)劉備，賺錢學(xué)曹操，求職學(xué)孔明，富二代學(xué)孫權(quán)，《三國演義》是中國人最為津津樂道的權(quán)謀之書。從現(xiàn)代商業(yè)角度看，魏、蜀、吳分別對應(yīng)什么類型的公司？它們的商業(yè)行為有怎樣的特性，在企業(yè)文化、人才管理、市場競爭方面能給我...[閱讀全文]
改革開放30多年來，中國民營企業(yè)取得了令人矚目的發(fā)展，迅速崛起的民營經(jīng)濟(jì)已成為中國經(jīng)濟(jì)最具活力的重要組成部分，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生、增加就業(yè)、擴(kuò)大出口和社會公益等方面，都做出了卓越貢獻(xiàn)。民營經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)出了無比強(qiáng)大...[閱讀全文]
導(dǎo)讀：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。 想要生活在幸福的職場中，并非沒有技巧。以下9個技巧幫你收獲職場幸福。 第1招：按部就班地行...[閱讀全文]
第一步：明確需要什么信息（what）這是比較容易被忽視但又是最重要的一步。開展需求調(diào)研的目的就是獲得有效的信息，但這個有效的信息不能簡單期望調(diào)查完成了結(jié)果就自然出來了，而是有效設(shè)計的結(jié)果。所以調(diào)研開始前就先要明確...[閱讀全文]
老年人口總量第一、老齡化速度第一、養(yǎng)老問題特殊性獨(dú)一無二，這三個一，決定了中國式養(yǎng)老的艱巨和復(fù)雜。中國正“跑步”進(jìn)入老齡化。社會進(jìn)步，讓老人更有夢想；社會轉(zhuǎn)型，讓老人更需扶起?！芭懿健边M(jìn)入老齡化總量第一、速度第一、特...[閱讀全文]
導(dǎo)讀： 一年又到頭了，跳槽吧，沒有資本;繼續(xù)干吧，沒有新意;人際關(guān)系復(fù)雜，不會拍馬屁晉升無望……各種原因讓一些白領(lǐng)感覺職場壓力大，想找途徑發(fā)泄。記者調(diào)查獲悉，近期學(xué)架子鼓、空手道、流行聲樂的白領(lǐng)明顯增加，大部分都稱自...[閱讀全文]
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