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[招聘甄選]校園招聘如何提高企業(yè)雇主形象

又是一年一度校招時(shí)，各大企業(yè)紛紛以各種姿態(tài)涌入大學(xué)校園開(kāi)啟“搶人”模式，優(yōu)秀的應(yīng)屆大學(xué)生一直都備受企業(yè)青睞，為了贏得他們的“芳心”，不少企業(yè)紛紛在雇主形象、薪資福利、培養(yǎng)機(jī)制方面下苦功夫，相對(duì)其他方式而言，提高雇...[閱讀全文]

[招聘甄選]互聯(lián)網(wǎng)公司招聘啟事的正確閱讀方式

“期權(quán)激勵(lì)拿到手軟” ——> 希望能彌補(bǔ)你看到基本工資后的腳軟;“有活力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)” ——> 團(tuán)隊(duì)平均工作經(jīng)驗(yàn) 目前尚沒(méi)看清具體市場(chǎng)在哪;“扁平化管理” ——> 公司還沒(méi)招到HR;“典型歐美創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境” ——> 辦公室現(xiàn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]會(huì)員總結(jié)：和Facebook學(xué)招聘識(shí)別技巧

或許你會(huì)覺(jué)得，進(jìn)入硅谷big-name科技公司是件“很難很難”的事;或許你會(huì)以為，F(xiàn)acebook介種公司的應(yīng)聘考核中一定包括各種科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹橇?編程題以及腦筋急轉(zhuǎn)彎;可是，事實(shí)并非如此。。。當(dāng)然Facebook是典型的工程師文化、工程...[閱讀全文]

[招聘甄選]遞漸式校企合作三步曲

近年來(lái)，人崗兩不配的現(xiàn)象越來(lái)越突出與明顯，一邊是長(zhǎng)期招不到合適人選的企業(yè)方，一邊是苦苦尋覓不到合適工作的人才。作為買(mǎi)方市場(chǎng)的企業(yè)方不得不提前布局，將之前對(duì)招聘人才要求“吹糠見(jiàn)米”改為“提前預(yù)熱”。在校園招聘中也...[閱讀全文]

[招聘甄選]就業(yè)季來(lái)臨 外語(yǔ)能力不再是競(jìng)聘的“保護(hù)傘”

在凜冽的寒風(fēng)中，省教育廳舉辦的“外語(yǔ)、外貿(mào)、涉外、管理類(lèi)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)舉行。畢業(yè)生們?cè)?0多攝氏度的低溫和淅瀝的小雨中，身著單薄的職業(yè)裝，懷揣簡(jiǎn)歷奔波在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)國(guó)企、外企和民企...[閱讀全文]

[招聘甄選]某制造業(yè)招聘任用管理流程圖

張國(guó)祥老師對(duì)流程管理所作的創(chuàng)新：實(shí)施流程管理必須滿足三個(gè)基本前提;實(shí)施流程管理必須轉(zhuǎn)變?nèi)齻€(gè)觀念;企業(yè)管理流程的四級(jí)分類(lèi);簡(jiǎn)潔務(wù)實(shí)的互動(dòng)設(shè)計(jì)法;流程說(shuō)明文件的“三三”制。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)人事招聘面試技巧大全

一、招聘前期準(zhǔn)備1、掌握人員需求? 準(zhǔn)確的職位描述：崗位名稱(chēng)，職責(zé)范圍，任職要求，工作關(guān)系，到崗時(shí)間，薪資待遇，前期是否有工作人員，是否進(jìn)行過(guò)招聘等。? 勝任能力分析：素質(zhì)能力、工作能力、性格特征等。知識(shí)技能：勝任此份工作...[閱讀全文]

[招聘甄選]跳槽：如何給自己談個(gè)好價(jià)錢(qián)

“跳槽”常常被認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展軌跡的拐點(diǎn)，也許這個(gè)拐點(diǎn)會(huì)讓你職場(chǎng)揚(yáng)帆。實(shí)際上，有很多職場(chǎng)人是想通過(guò)跳槽來(lái)提升自己、或是提高薪水。值得注意的是，跳槽也是有學(xué)問(wèn)的。我們需要了解自己目前的工作狀態(tài)，以及希望實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)。那...[閱讀全文]

[招聘甄選]盤(pán)點(diǎn)企業(yè)招聘六大潛規(guī)則

潛規(guī)則1：內(nèi)外有別———基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提拔分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來(lái)自外部招聘;與之相對(duì)應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來(lái)，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過(guò)非外部招聘渠道進(jìn)入...[閱讀全文]

[招聘甄選]跳槽的技巧——平穩(wěn)淡出公司10要點(diǎn)

只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對(duì)于非管理崗位，你可能拿不到書(shū)面聘用函，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項(xiàng)：向自己的直接老板辭職不要越級(jí)辭職...[閱讀全文]

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