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[績(jī)效考核]打造高績(jī)效的文化

追求高績(jī)效是每一個(gè)公司和管理者夢(mèng)寐以求的，然而很多公司將高績(jī)效文化的打造看成是人力資源部的事情，要求人力資源部設(shè)計(jì)一套好的績(jī)效系統(tǒng)，在全公司推廣?？墒聦?shí)上常常無(wú)法成功，因?yàn)槿肆Y源部在推行過(guò)程中會(huì)碰到許多問(wèn)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]請(qǐng)別忽視績(jī)效計(jì)劃的制定

績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程中，很多管理者對(duì)績(jī)效考核工作比較重視，但對(duì)績(jī)效計(jì)劃制定環(huán)節(jié)重視不夠，這是初次嘗試績(jī)效管理的企業(yè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題。時(shí)代光華認(rèn)為績(jī)效計(jì)劃是領(lǐng)導(dǎo)和下屬就考核期內(nèi)應(yīng)該完成哪些工作以及達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]人力資源基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)如何建立績(jī)效考核體系

一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，該公司人力資源基礎(chǔ)非常薄弱，連成文的制度都沒(méi)有，單靠大家心照不宣的規(guī)則在運(yùn)行?，F(xiàn)在，高層日益認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，急欲推行績(jī)效考核，再逐步完善HR其他模塊。按照正常來(lái)說(shuō)，是應(yīng)該先夯實(shí)基礎(chǔ)工作...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]做好績(jī)效目標(biāo)與績(jī)效評(píng)估，績(jī)效管理成功一半

績(jī)效管理是連接個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)的紐帶。公司將目標(biāo)分解成為每個(gè)人的目標(biāo)，如果員工達(dá)到了自己的目標(biāo)，就可以得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇，這樣就將員工的利益與公司的利益捆綁在了一起。這個(gè)過(guò)程就是績(jī)效管理，因此績(jī)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效考核的三種最優(yōu)設(shè)計(jì)分析

凡職業(yè)人的棲息地，精神的綠茵間總有流水淙淙的績(jī)效管理過(guò)程。而一提到績(jī)效考核，現(xiàn)在絕大部分中小企業(yè)里，無(wú)論是企業(yè)管理者還是企業(yè)員工都會(huì)莫名的產(chǎn)生一種抵觸情緒。企業(yè)管理者擔(dān)心績(jī)效考核無(wú)法真實(shí)反映出員工的業(yè)績(jī)、品...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何強(qiáng)化績(jī)效考核PDCA閉環(huán)工作原理

面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的嚴(yán)峻的行業(yè)形勢(shì)，怎樣做才能有效強(qiáng)化內(nèi)部管理，怎樣發(fā)揮個(gè)體能量聚合成整體效應(yīng)，使得企業(yè)能夠在荊棘叢生的道路上披荊斬棘，能夠在暗礁密布的大海里乘風(fēng)破浪。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力從而提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效是及其重要的。...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效考核方法優(yōu)缺點(diǎn)分析

績(jī)效管理好比婚姻一樣的圍城，外面的人想沖進(jìn)去，而里面的人卻想逃出來(lái)。更多的企業(yè)所謂的績(jī)效管理已經(jīng)味如嚼蠟，做績(jī)效的人都鼓吹要量化，做企業(yè)的人當(dāng)然也想量化，一目了然數(shù)字不會(huì)騙人吧，這個(gè)也是不理性的，方法好壞不在...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]提升企業(yè)績(jī)效方法的關(guān)鍵性問(wèn)題

實(shí)施績(jī)效管理是一個(gè)必須環(huán)節(jié)，雖然我國(guó)實(shí)施績(jī)效管理的道路不平坦，在現(xiàn)代管理理論中，績(jī)效管理的重大意義在于向企業(yè)的所有員工傳達(dá)一種以“績(jī)效”為基礎(chǔ)的管理與發(fā)展理念，它在對(duì)員工的表現(xiàn)做出科學(xué)的評(píng)價(jià)之外，更多地在于它...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效面談的重要技巧

績(jī)效面談是指管理者要對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行打分，確定員工本周期績(jī)效表現(xiàn)，然后，根據(jù)結(jié)果，與員工做一對(duì)一、面對(duì)面的績(jī)效溝通，將員工的績(jī)效表現(xiàn)通過(guò)正式的渠道反饋給他們，讓員工對(duì)自己表現(xiàn)好的方面和不好的方面都有一個(gè)全...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]企業(yè)績(jī)效與人力資源管理工作

1.企業(yè)績(jī)效與人力資源管理工作密切相關(guān)人力資源管理工作是一個(gè)以獲取組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)績(jī)效為目的，并與組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略互動(dòng)的管理系統(tǒng)。在這一系統(tǒng)中，人力資源管理可以從兩個(gè)層面來(lái)考察：個(gè)體層面的人力資源管理和...[閱讀全文]

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