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[薪酬福利]兩個(gè)犯規(guī)的薪酬管理主張

文章開(kāi)頭，我先把這次要談的兩個(gè)主張擺出來(lái)。都是HR在工作中容易碰見(jiàn)的。1、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源經(jīng)理建議：“在個(gè)別人數(shù)較多的部門(mén)內(nèi)，可以拿對(duì)違紀(jì)員工的罰款來(lái)對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，人工成本并不會(huì)增加，卻可...[閱讀全文]

[薪酬福利]不要害怕跟員工討論薪酬問(wèn)題

真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來(lái)的，而不是所謂專(zhuān)家背后做出來(lái)的。月末或月初，每個(gè)員工都會(huì)收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數(shù)字，對(duì)這個(gè)數(shù)字進(jìn)行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內(nèi)部第一重要的紀(jì)律。中國(guó)人民大...[閱讀全文]

[薪酬福利]深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為2030元/月 3月1日起實(shí)施

3月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經(jīng)調(diào)整員工工資?企業(yè)和員工怎么看此次調(diào)整?調(diào)整最低工資對(duì)整個(gè)用工形勢(shì)將產(chǎn)生什么影響?據(jù)悉，企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)2030元...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年14省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海深圳突破兩千元

今年剛過(guò)去一半，全國(guó)多少地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)?據(jù)統(tǒng)計(jì)，在宏觀經(jīng)濟(jì)仍面臨較大的下行壓力的背景下，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)未明顯減少。7月3日，據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)消息，進(jìn)入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]14地區(qū)上調(diào)2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)至少已有14個(gè)地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過(guò)2千元大關(guān)。7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1895元/月

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收...[閱讀全文]

[薪酬福利]設(shè)計(jì)院薪酬管理制度

第一章總則　　　　為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制...[閱讀全文]

[薪酬福利]2014央企薪酬改革名單

備受關(guān)注的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《改革方案》)的適用企業(yè)總計(jì)72家，具體包括由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企。此前的8月29日...[閱讀全文]

[薪酬福利]淺談2014央企負(fù)責(zé)人薪酬改革

央企負(fù)責(zé)人薪酬改革 啃收入分配改革“硬骨頭”備受關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革已經(jīng)拉開(kāi)序幕。央企負(fù)責(zé)人薪酬改革既是國(guó)企改革的重要切入點(diǎn)，又可為深化收入分配制度改革闖出新路，對(duì)全面深化改革意義重大。信息源:免費(fèi)招...[閱讀全文]

[薪酬福利]2014央企高管薪酬制度改革方案相關(guān)問(wèn)題解答

央企高管薪酬新增激勵(lì) 收入考核不合格不得領(lǐng)取中共中央政治局近日通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，記者就此采訪了人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平。問(wèn)：改革方案將適用哪些人員?答：改革方案的適用范圍確...[閱讀全文]

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