人力資源管理

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[薪酬福利]解析如何才能優(yōu)化企業(yè)薪酬管理

企業(yè)管理中薪酬為員工通過(guò)勞動(dòng)獲取的直接與間接經(jīng)濟(jì)收入。充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理作用與功能，可全面強(qiáng)化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢(shì)激勵(lì)作用，提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無(wú)限延伸，當(dāng)然離不開(kāi)科學(xué)有效的員工激勵(lì)措施支持，而...[閱讀全文]

[薪酬福利]對(duì)薪酬管理體系的分析

沒(méi)有滿意的員工，就沒(méi)有滿意的產(chǎn)品，更不會(huì)有滿意的顧客。在以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)體制中，員工作為企業(yè)發(fā)展的基本單元，無(wú)論是從企業(yè)生存，還是從企業(yè)發(fā)展的角度看，提高員工的滿意度、有效激勵(lì)和約束員工的行為，已然成為現(xiàn)代...[閱讀全文]

[薪酬福利]淺談企業(yè)薪酬管理和績(jī)效管理

對(duì)于企業(yè)的人力資源管理來(lái)說(shuō)，薪酬管理和績(jī)效管理是非常重要的兩個(gè)方面，前者主管薪酬福利，后者主管績(jī)效考核，而目前很多企業(yè)正在越來(lái)越多的將薪酬和績(jī)效考核進(jìn)行掛鉤，倘若能發(fā)揮出兩者之間的聯(lián)動(dòng)作用，這無(wú)疑是讓企業(yè)管...[閱讀全文]

[薪酬福利]解析企業(yè)薪酬管理制度該如何調(diào)整

在當(dāng)今的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，職員會(huì)更加注重自身的勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)也會(huì)慢慢有更多更清晰的認(rèn)識(shí)，工資不再是職員愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)專(zhuān)心工作的唯一因素。那么企業(yè)該用什么來(lái)吸引職員呢?企業(yè)薪酬管理制...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何與員工進(jìn)行薪酬溝通

薪酬溝通并不是簡(jiǎn)單隨意的聊天就可以解決的問(wèn)題，薪酬溝通是有技巧的，也是有章法的，當(dāng)員工因?yàn)樾匠旯芾頉](méi)有達(dá)到預(yù)期而準(zhǔn)備離職的時(shí)候，你的簡(jiǎn)單空洞的說(shuō)辭很難讓員工信服，也很難給員工繼續(xù)留下的信心;同樣，這個(gè)時(shí)候，你...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬設(shè)計(jì)的6大原則

合理的薪酬管理體系不但可以充分體現(xiàn)崗位和員工的工作價(jià)值,還可以起到良好的激勵(lì)作用。企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須遵循一定的原則，這些原則包括以下內(nèi)容：一、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須從企業(yè)戰(zhàn)略的角度進(jìn)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬激勵(lì)機(jī)制應(yīng)注意的問(wèn)題

企業(yè)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。為保證考核公正和薪酬具有員工激勵(lì)作用，在設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬制度時(shí)，需要注意本文以下幾點(diǎn)問(wèn)題。一、建立科學(xué)合理的考核制度，完善約束機(jī)制首先，是要建立一套科學(xué)合理的考核指...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理8項(xiàng)注意點(diǎn)

薪酬是一個(gè)極其敏感的話題，做好薪酬管理體系的設(shè)計(jì)與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)紕漏或管理措施欠妥，就可能會(huì)影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。...[閱讀全文]

[薪酬福利]改善薪酬激勵(lì)

你的公司如何更好地處理雇員的薪酬管理需求?你確信這些基本需求得到滿足了嗎?哪些公司是你可以效仿的呢?問(wèn)問(wèn)你自己和你的上級(jí)或同事，然后思考以下巔峰處方：1、確定雇員現(xiàn)在對(duì)公司薪酬體系的心情。如果公司還沒(méi)有實(shí)施工...[閱讀全文]

[薪酬福利]戰(zhàn)略性的薪酬管理

戰(zhàn)略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬關(guān)系及其相應(yīng)的薪酬管理制度和相應(yīng)的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。戰(zhàn)略性薪酬管理是現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的重要組成部分，必須與其他人力資源工作緊密聯(lián)系，形成一個(gè)有...[閱讀全文]

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