人力資源管理

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[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]創(chuàng)新人才需要怎樣培養(yǎng)

創(chuàng)新需要人才!企業(yè)如果希望繼續(xù)吸引尖端人才來(lái)充實(shí)研發(fā)能力，就必須重新思考人才招聘和職業(yè)技能培養(yǎng)計(jì)劃。企業(yè)應(yīng)積極嘗試不同的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新奇的研發(fā)平臺(tái)，讓優(yōu)秀的研究人員和科學(xué)人才感覺(jué)到被接納與歡迎，從而幫助他...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)的關(guān)鍵人才培養(yǎng)困境

人才問(wèn)題一直都為企業(yè)人力資源部門(mén)重點(diǎn)關(guān)注。企業(yè)戰(zhàn)略性的人才培養(yǎng)可能有n種路徑，雖然企業(yè)大學(xué)模式看上去很美，可許多拿來(lái)即用的企業(yè)卻并未因此而緩解“提升人才素質(zhì)，改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)”的業(yè)務(wù)之急。只有“緊緊圍繞員工職業(yè)生涯...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]人力資源調(diào)整為企業(yè)加值

通過(guò)信息技術(shù)來(lái)承擔(dān)日常事務(wù)中人力資源部的職能。這樣人力資源部門(mén)才能夠把精力放在高附加值的行為上。這意味著必須根據(jù)更具戰(zhàn)略意義的方式再調(diào)整人力資源團(tuán)隊(duì)。人力資源的重構(gòu)比較激進(jìn)的方法就是對(duì)人力資源職能進(jìn)行重構(gòu)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何建立有效的員工培訓(xùn)體系

一、員工培訓(xùn)：人力資本再生產(chǎn)的重要方式人力資本理論創(chuàng)始人、1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多·舒爾茨(T.W.Schultz)在20世紀(jì)60年代依據(jù)大量的實(shí)證分析得出一個(gè)突破性結(jié)論：在現(xiàn)代社會(huì)，人的素質(zhì)(知識(shí)、才能和健康等...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)“千里馬”怎樣培養(yǎng)

每年一到“金三銀四”的跳槽旺季，不少企業(yè)都會(huì)為人員的流失尤其是接受企業(yè)培訓(xùn)之后員工的流失而叫苦不迭：好不容易百里挑一的“千里馬”，耗費(fèi)大量資源進(jìn)行栽培、鍛煉之后，還沒(méi)跑多遠(yuǎn)，就另行“擇木而棲”了。留住人才是否已變得...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)需要改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式

一個(gè)企業(yè)尋求發(fā)展在目前來(lái)說(shuō)有較大難度，通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)提升員工水平成為常見(jiàn)方式。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整一方面會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)，但同時(shí)也會(huì)加速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和新興行業(yè)的發(fā)展，這對(duì)技術(shù)素質(zhì)較低的勞動(dòng)者是不利的，但對(duì)大學(xué)生就業(yè)是有利...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)接班人輪崗培養(yǎng)

關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)形式，目前主體是對(duì)于企業(yè)員工的培訓(xùn)，而還有一種模式比較少見(jiàn)，就是對(duì)于企業(yè)接班人的培訓(xùn)，這方面主要針對(duì)家族企業(yè)。目前來(lái)對(duì)于企業(yè)接班人相關(guān)能力的培訓(xùn)可以運(yùn)用輪崗培養(yǎng)模式。所謂"輪崗培養(yǎng)模式"...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)問(wèn)題

企業(yè)人力資源管理問(wèn)題逐漸凸顯，而通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)等形式培養(yǎng)一支充滿團(tuán)隊(duì)精神的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，也是目前企業(yè)決策層的管理目標(biāo)之一。如何打造團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：第一、營(yíng)造相互信任的組織氛圍有一家知名銀行，其管理...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)問(wèn)題

企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)過(guò)發(fā)展，目前很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始搭建企業(yè)大學(xué)。而一家企業(yè)能否運(yùn)營(yíng)好自己的企業(yè)大學(xué)，關(guān)鍵在于能否搭建一套自身的培訓(xùn)體系，而在培訓(xùn)體系之中，培訓(xùn)師隊(duì)伍又起著舉足輕重的作用。本文將通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)案例，系統(tǒng)盤(pán)點(diǎn)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]簡(jiǎn)述內(nèi)部培養(yǎng)人才的必要性

企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)管理是當(dāng)前企業(yè)的重要任務(wù)，對(duì)于人才培養(yǎng)方面，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式的培訓(xùn)往往能獲得更好地成效，而管理就是讓別人幫你完成任務(wù)，招聘和培養(yǎng)人才是高級(jí)管理者最重要的一個(gè)任務(wù)。如果我們希望企業(yè)保持...[閱讀全文]

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