當(dāng)前企業(yè)對于人力資源建設(shè)開發(fā)方面的工作比較重視，然而目前的現(xiàn)狀卻是，很多企業(yè)管理者并不放心對員工進行徹底的培訓(xùn)。企業(yè)里人才梯隊的培養(yǎng)常是個頭疼的問題。做好培訓(xùn)工作是做好團隊建設(shè)的前提，而對于當(dāng)前這種狀況。造...[閱讀全文]
人力資源隊伍建設(shè)工作一直在企業(yè)管理中占據(jù)較為主要的地位。隨著基層班組在組織中作用的不斷提升以及組織內(nèi)各班組所需承擔(dān)的“項目制”任務(wù)增多， 班組間協(xié)同的頻率快速提升。這說明，迅速掌握班組協(xié)同能力，將成為每位基層...[閱讀全文]
創(chuàng)新是人為了發(fā)展的需要運用已知的信息和知識，尋找或超越常規(guī)或產(chǎn)生新凝而獨特的具有應(yīng)用價值新事物或思想活動。它是個人與企業(yè)共同發(fā)展的動力，也是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理建設(shè)的重要問題。如何擁有創(chuàng)新思維和體現(xiàn)開拓精...[閱讀全文]
當(dāng)前企業(yè)非常需要進行企業(yè)的人力資源管理工作，并且隨著職場的大趨勢，這方面的工作越來越有必要。隨著新的競爭主體的加入，通信行業(yè)對員工的能力提出了較高的要求，并且對于不斷培養(yǎng)員工的各種技能，促進團隊建設(shè)也已成為...[閱讀全文]
企業(yè)的發(fā)展要做好人力資源隊伍的建設(shè)工作，而要不要培養(yǎng)員工，本來沒什么可討論的。為了吸引眼球，只好做一回標題黨。的確，培養(yǎng)員工幾乎成了掛在企業(yè)家嘴邊的口頭禪，成為一個負責(zé)任企業(yè)頭上的花冠。哪個企業(yè)敢說不要培養(yǎng)員...[閱讀全文]
人才的重要性一直都為廣大企業(yè)所重點關(guān)注，所以當(dāng)前眾多企業(yè)也都很關(guān)注人力資源開發(fā)方面問題。對于當(dāng)前企業(yè)進行的相關(guān)人力資源開發(fā)和團隊建設(shè)工作，由于相關(guān)原因也導(dǎo)致了一些問題，而這些問題也都應(yīng)該注意關(guān)注。1、加大內(nèi)部...[閱讀全文]
企業(yè)發(fā)展離不開好的員工和運營理念，就目前來說，廣大企業(yè)很有必要進行人力資源開發(fā)工作，而針對這方面工作，要想很好的完成，也就需要有好的培訓(xùn)體系，進而需要進行內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)。一家企業(yè)能否運營好自己的企業(yè)大學(xué)，很好的...[閱讀全文]
企業(yè)對于人力資源開發(fā)管理工作一直都比較關(guān)注，在近幾年來企業(yè)的競爭加劇情況下，這方面工作被運用的更為頻繁。同時企業(yè)還需要在相關(guān)工作中注意避免一些問題，以更好地完成企業(yè)發(fā)展目標。21世紀的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭...[閱讀全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道引導(dǎo)語：培訓(xùn)經(jīng)理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位越來越高了，要想成為一名卓越的培訓(xùn)經(jīng)理，需要具備很多方面的能力，關(guān)于培訓(xùn)經(jīng)理如何快速提升職業(yè)能力的最關(guān)鍵要素，也是培訓(xùn)經(jīng)理必須具備的能力，就是整合力...[閱讀全文]
人力資源管理是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要工作之一，同時企業(yè)的管理者也需要注重相關(guān)方面的問題。勝任力和領(lǐng)導(dǎo)力測評、黑暗對話、高管思想瑜伽……這些在中國乃至全球的商學(xué)院高端課程教學(xué)中都是一大創(chuàng)新。中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)教...[閱讀全文]
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