眾所周知，海爾文化離不開張瑞敏、TCL文化離不開李東生、聯(lián)想文化離不開柳傳志……那么，企業(yè)文化就是老板文化嗎?在為某個(gè)企業(yè)做企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目過程中，筆者發(fā)現(xiàn)該企業(yè)很多員工都認(rèn)為“企業(yè)文化就是老板文化，就是一把手文化...[閱讀全文]
2008年8月8日晚上8點(diǎn)，隨著奧運(yùn)圣火在“鳥巢”點(diǎn)燃的一刻，中華民族的百年奧運(yùn)夢想終于實(shí)現(xiàn)了。中國紅、中國的祥云、中國的微笑以及中國的強(qiáng)大，向世界展現(xiàn)了一個(gè)全新的中國。在此，我不禁聯(lián)想到：奧運(yùn)會(huì)不但給中國帶來了驕傲和...[閱讀全文]
組織文化未能協(xié)同一致、公司業(yè)績連年未能達(dá)標(biāo)、員工流失率遠(yuǎn)高于行業(yè)平均……一個(gè)個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)擺在2006年新上任的美敦力大中華區(qū)總裁李炳容面前。作為美敦力全球未來發(fā)展的重點(diǎn)區(qū)域，大中華區(qū)必須通過建立協(xié)同一致的組織文...[閱讀全文]
接觸到某公司企業(yè)文化的那天起，我認(rèn)真觀看了老師的課件，查閱了公司的文化建設(shè)手冊等資料，慢慢地我就領(lǐng)會(huì)到，公司的企業(yè)文化是建立在總經(jīng)理的“舍得”法則和“內(nèi)疚”理念之上。在學(xué)習(xí)“企業(yè)文化”的構(gòu)建過程中，本人結(jié)合近年來...[閱讀全文]
石化企業(yè)文化建設(shè)在石化隊(duì)伍精神文明建設(shè)方面起著非常重要的作用，它覆蓋了油地關(guān)系、審美情趣，道德情操、價(jià)值觀念等諸多方面，形式多樣，內(nèi)容豐富，已成為提升干部職工綜合素質(zhì)、促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定的重要載體。石化企業(yè)文化建...[閱讀全文]
很多朋友告訴我類似這些問題：當(dāng)初和他一起打拼天下的干將們，如今卻在企業(yè)發(fā)展勢頭正猛時(shí)，激情不再有;企業(yè)做大做強(qiáng)時(shí)，卻越來越散沙難聚，而變得各自為政;被奉為軟實(shí)力的企業(yè)文化在面對(duì)90后職場新主力軍時(shí)，真的越來越“軟...[閱讀全文]
最近，有專家說：企業(yè)文化在下一個(gè)10年，很可能成為決定企業(yè)興衰的決定因素。越來越多的企業(yè)，看到了文化的重要，企業(yè)文化建設(shè)也逐漸成了熱門的話題。但什么東西一熱就會(huì)出問題。在“真人說假話，假名說真話”的網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，在...[閱讀全文]
近年來，國內(nèi)在很多企業(yè)都十分重視企業(yè)文化建設(shè)，但卻普遍存在這樣一種現(xiàn)象：在投入很多精力總結(jié)提煉企業(yè)文化理念，人手一本下發(fā)印刷精美的《企業(yè)文化手冊》，一輪大張旗鼓的導(dǎo)入培訓(xùn)和宣傳之后，鮮見有對(duì)照理念逐項(xiàng)落實(shí)的管...[閱讀全文]
故事要從深圳的一家企業(yè)說起，一個(gè)大禮堂內(nèi)，一位40多歲、舉止優(yōu)雅的女性正在向200名年輕人發(fā)表演講?！皩W(xué)走路時(shí)肯定會(huì)摔跟頭嗎?”孫雨問道?！翱隙ǎ痹S多聽眾大聲回答道，這些聽眾都是富士施樂旗下一家工廠的工人。她不過是日...[閱讀全文]
電影《127小時(shí)》是根據(jù)真人、真事改編的一部電影。講述了美國登山青年阿倫·拉斯頓如何在孤身被困峽谷中，經(jīng)歷了127小時(shí)的奮爭后，勇斷右臂而求生的故事。在電影的開始有這樣一個(gè)鏡頭，在高高的架子上有一把多功能瑞士軍...[閱讀全文]
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