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[組織結(jié)構(gòu)文化]將企業(yè)文化扎根在“儒墨道法”

中華民族有著博大精深的文化傳統(tǒng)。其中，作為中國(guó)傳統(tǒng)文化精髓的產(chǎn)生于春秋時(shí)期的儒家、道家、墨家、法家、兵家等諸子百家的思想博大深邃、千年不衰、熠熠生輝。千百年來(lái)，這些傳統(tǒng)文化帶給人們這樣一種思維慣性：以儒做人——仁義...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]《道德經(jīng)》領(lǐng)導(dǎo)者的四重境界對(duì)企業(yè)文化的影響

在《道德經(jīng)》第十七章中對(duì)古代統(tǒng)治者的四重境界進(jìn)行了描述，在現(xiàn)代社會(huì)，這四重境界對(duì)于組織領(lǐng)導(dǎo)者也有一定的指導(dǎo)作用。筆者針對(duì)這四重境界的理解，結(jié)合現(xiàn)實(shí)社會(huì)實(shí)際情況，從企業(yè)文化的視角進(jìn)行了分析。(1)第一重境界：不知有...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]嬰童細(xì)分小市場(chǎng) 勇做品牌大夢(mèng)想

日化市場(chǎng)近年來(lái)一直彌漫著濃濃的“戰(zhàn)爭(zhēng)”硝煙。一直以來(lái)，國(guó)外日化品牌占據(jù)著強(qiáng)勢(shì)地位，國(guó)內(nèi)本土品牌也絕不愿一直做市場(chǎng)的配角，日化市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。要么成為第一，要么創(chuàng)造第一，這就是品牌叢林的競(jìng)爭(zhēng)與生存法則。2012年...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]水滸傳與企業(yè)文化的關(guān)系

故事的開(kāi)頭吧——水滸集團(tuán)董事長(zhǎng)晁蓋因身勞成疾病，不幸病故。而宋江靠著良好的人際關(guān)系，成為水滸集團(tuán)第二任董事長(zhǎng)。水滸集團(tuán)發(fā)展態(tài)勢(shì)一直不錯(cuò)，一時(shí)之間，水滸集團(tuán)會(huì)聚了“一百零八”優(yōu)秀經(jīng)理人，成為當(dāng)時(shí)市場(chǎng)中最具發(fā)展企業(yè)，...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是一只看不見(jiàn)的手？！

眾所周知，市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，是一只看不見(jiàn)的手;價(jià)值規(guī)律在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，是一只看不見(jiàn)的手。有人開(kāi)始斷言：企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，更是一只看不見(jiàn)的手。那么，要看企業(yè)文化是不是一只看不見(jiàn)的手，要澄清一下概念：什么是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]以雷鋒精神鑄造企業(yè)文化

以雷鋒精神鑄造企業(yè)文化一位杭州商人的“雷鋒”情結(jié)1963年3月5日，毛澤東發(fā)表了“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”的題詞，在全國(guó)范圍內(nèi)掀起轟轟烈烈的學(xué)雷鋒運(yùn)動(dòng)。幾十年過(guò)去了，也許曾熱烈參與學(xué)雷鋒活動(dòng)的人們?cè)缫训水?dāng)年熱情。可有位在...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]“過(guò)勞死”也許是一種美

2012年5月28日，深圳華為公司一名年僅25歲的工程師胡新宇因病毒性腦炎去世。華為公司一員工將胡新宇的死訊公布到網(wǎng)絡(luò)論壇，并說(shuō)明死因是“加班累死”。5月30日深夜，廣州市海珠區(qū)一家服裝廠35歲的女工甘紅英猝死在出租屋。此...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]金蝶s-HR解析企業(yè)文化變革的奇勝之道

在一次會(huì)議上，筆者遇到了一位百億級(jí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，這位領(lǐng)導(dǎo)介紹說(shuō)，近兩三年企業(yè)每年都會(huì)投入過(guò)千萬(wàn)元，通過(guò)管理咨詢項(xiàng)目來(lái)優(yōu)化和升級(jí)內(nèi)部的管理體系。今年，重點(diǎn)啟動(dòng)的是企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目。無(wú)獨(dú)有偶，近兩年耳聞目睹內(nèi)部啟動(dòng)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]不要讓企業(yè)文化變成寨主文化

時(shí)代的變遷，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始越來(lái)越關(guān)注所謂的企業(yè)文化，若不能，一個(gè)好像沒(méi)有自己特色的公司，則顯得企業(yè)老板沒(méi)有品位，跟不上管理的潮流，雖然要求公司員工及管理都穿著清一色的職業(yè)服裝，但終究是一個(gè)個(gè)體暴發(fā)戶。所...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]在不同發(fā)展階段以何種企業(yè)文化留人

現(xiàn)在市場(chǎng)上，關(guān)于最佳雇主評(píng)選有很多種，有大學(xué)生最佳雇主評(píng)選，以企業(yè)的品牌知名度和薪酬在市場(chǎng)的水平為評(píng)選的主要指標(biāo);有中國(guó)企業(yè)最佳雇主、亞洲企業(yè)最佳雇主評(píng)選，以員工敬業(yè)度為評(píng)選的主要指標(biāo)。員工的敬業(yè)度反映了企業(yè)...[閱讀全文]

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