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[組織結(jié)構(gòu)文化]“國學”延伸企業(yè)文化管理

國學熱的升溫，引發(fā)了越來越多企業(yè)家的注意，同時更加快了現(xiàn)代企業(yè)文化引入國學經(jīng)典的新一輪討論。如果這些深深打著“中國特色”的國學精華內(nèi)容能夠?qū)ζ髽I(yè)和企業(yè)文化助力，那么，其意義和價值將是深遠的。所謂“國學”，就是泛指...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中國企業(yè)文化發(fā)展探析

企業(yè)文化作為一種高級文化管理模式，需要企業(yè)發(fā)展到一定階段才能將原有的價值、理念整合成獨具特色的經(jīng)營魔方。即使看到小作坊和路邊快餐店也有自己獨特的標志，但是無法談及如何塑造整合程度高、有自我特色的文化，退而論...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]管理者在企業(yè)文化建設中的六種角色

企業(yè)文化源于企業(yè)發(fā)展的長期積累，但主要管理者對企業(yè)文化的形成起著關(guān)鍵的作用。企業(yè)文化的推進實施更需要經(jīng)營者的關(guān)注，要從自身發(fā)展和提高競爭力的角度去挖掘企業(yè)文化建設的內(nèi)動力，使企業(yè)文化建設真正成為企業(yè)經(jīng)營的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]家族企業(yè)治理之劣質(zhì)文化

家族企業(yè)中沒有明確的游戲規(guī)則，一切隨老板好惡而定，很多家族企業(yè)中存在一種“黑暗壓制力”阻礙家族企業(yè)發(fā)展的最大因素就是“黑暗壓制力”感情過甚、理性欠缺;拒絕規(guī)則化、制度化;傳統(tǒng)儒家文化成為制約家族企業(yè)發(fā)展的一大桎...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]文化對制度的“反噬”

在講到企業(yè)文化如何實施的時候，我總近乎偏執(zhí)地強調(diào)制度建設對企業(yè)文化形成的影響，強烈建議更多地通過企業(yè)的制度設計與實施而不是簡單的宣傳與說教來加強文化建設。每當這個時候，總會遇到一些疑問，比如，我們很多單位不...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]《易經(jīng)》哲學思想對企業(yè)文化建設的意義

千百年來，《易經(jīng)》這本書一直被人們爭論不已。有些人認為這是一本占卜的書，也有人認為它是中國的哲學和智慧的源泉。我們拋開《易經(jīng)》中占卜的部分不論，它的哲學思想確實是中國文化的源頭，其全維的思維方式也是中國文化的精...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設要植根于中國文化的土壤

新中國成立六十年來，中國企業(yè)已經(jīng)成長為強國富民的中流砥柱，中國企業(yè)家群體也在逐步發(fā)展壯大。但是，當前有些企業(yè)卻彌漫著急功近利、缺信少德、浮夸虛妄的不正之風，也有一些企業(yè)領(lǐng)導背棄了起碼的道德和良知，在社會上造成...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]“三步曲”化解企業(yè)文化落地難

企業(yè)文化落地難，是困擾很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導、企業(yè)文化工作者以及企業(yè)員工的難題。結(jié)合本人為多家國有、民營、家族等多種類型的企業(yè)，成功提供過企業(yè)文化的咨詢、培訓經(jīng)驗，本人認為：只要正確認識企業(yè)文化落地的含義，準確知道企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化與員工行為塑造有何關(guān)系

關(guān)于企業(yè)文化的定義有很多種，仁者見仁，智者見智。但筆者比較認同的觀點是：企業(yè)文化是指在一定的條件下，通過工作實踐所形成的、為全體成員所共同遵循的意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，通俗點講，企業(yè)文化是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的根本是向善

日本管理之神松下幸之助曾說，當你領(lǐng)導十個人的時候，你要走在最前面，領(lǐng)著大家去干;當你領(lǐng)導一百個人的時候，你應該在中間，協(xié)調(diào)周圍的各種關(guān)系;當你領(lǐng)導一千個人的時候，你必須在后面，掌握全局，把握方向!當你領(lǐng)導一萬個人...[閱讀全文]

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