薪酬之定位，是人力資源工作者重點關(guān)注的焦點之一?？v觀目前被一些專家所推崇、在企業(yè)也較為“流行”的薪酬定位模式，大致有如下三種： 基于職位的薪酬定位（Ｐｏｓｉｔｉｏｎ－ｂａｓｅｄＰａｙ），即根據(jù)職位的不同而進行職位評估，確...[閱讀全文]
據(jù)日本專家統(tǒng)計，不論在西方還是在東方，“工作狂”的人數(shù)都在不斷增加。在過去的10年中，美國的工作狂增加了5成，日本增加了7成，在我國也增加了至少4成。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網(wǎng)_...[閱讀全文]
職場中，有人如魚得水，在自己的崗位上做得風(fēng)生水起；而有的人卻工作得十分失意，悲愴萬千。原因如何？靜下來想想，是否你在不經(jīng)意之間已經(jīng)踩到了“職場雷區(qū)”而不自知呢？ 誤區(qū)一：好高騖遠(yuǎn) 初涉職場最常...[閱讀全文]
剛?cè)肼殘龅娜?，常會遇到這樣的困惑：都說人脈關(guān)系很重要，我也意識到人脈關(guān)系很重要，但我怎么才能獲得高端人脈？和他們拉關(guān)系？拿到他們的名片？做一個讓人印象深刻的自我介紹？過年過節(jié)提上一盒月餅？接送他們孩子上下學(xué)？ ...[閱讀全文]
為什么每天都很忙，卻老是忙而無功？為什么別人的工作干的總是有條有理，而你卻一塌糊涂？為什么感覺付出很多，得到的卻只是老板的批評？為什么沒有一刻空閑，到總結(jié)時卻說不出所完成的成果？歸根結(jié)底，只有一個答案：工作習(xí)慣...[閱讀全文]
在企業(yè)中良好的信任關(guān)系是推動企業(yè)成長的有利因素，信任不僅能降低交易成本也能帶來無摩擦的人際關(guān)系。然而職場是由人組成，有人就會存在心理因素，誤解和不信任是常有的事。如何才能避開這些心理因素，以辯證的角度去看待...[閱讀全文]
一年一景，永生銘記。去年金秋時節(jié)，帶著懵懂的我從高考失利的陰影中滌出，一絲絲的不甘，伴著對自己的懷疑，和眾多學(xué)子一樣，涌入了三拱門，那個曾經(jīng)無數(shù)在夢中企盼的大學(xué)生活開始了。只是，我所身處的，是一個處于尷尬地位的獨...[閱讀全文]
在現(xiàn)在的社會，社會環(huán)境逼的女性不得不得踏上工作崗位努力賺錢，甚至是養(yǎng)家。但是女性本生的身體構(gòu)造卻是不適合過多壓力的，首先一個生育問題，就得毀滅許多女性的職業(yè)夢。 很多公司企業(yè)在招人的時候，恨不得招進來的人都是...[閱讀全文]
如果問一個上班的人，“你忙嗎？”絕大部分人會說，“很忙！”“最近特別忙！” 如果問一個上班的人，“你最近在忙什么？”大部分人會說，“瞎忙。”或者“不知道每天在忙什么，一天就過去了?！? 這兩個問題的答案有一...[閱讀全文]
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